Зміст
Введення. 2
Глава 1. Характер аналізу робіт. 4
1.1. Використання інформації, отриманої в результаті аналізу роботи .. 5
1.2. Етапи аналізу роботи .. 6
Глава 2. Методи збору інформації для аналізу робіт. 8
2.1. Інтерв'ю .. 8
2.2. Опитувальні листи .. 9
2.3. Спостереження. 10
2.4. Щоденник/журнал респондента. 10
2.5. Кількісні методи аналізу роботи .. 11
Глава 3. Складання опис роботи .. 13
3.1. Визначення роботи .. 13
3.2. Короткий опис роботи .. 14
3.3. Відносини. 14
3.4. Обов'язки та відповідальність. 14
3.5. Повноваження. 15
3.6. Стандарти виконання. 15
3.7. Умови праці та навколишнє середовище. 15
3.8. Основні принципи опису робіт. 15
Глава 4. Опис специфіки роботи .. 17
4.1. Специфікація для навченого персоналу порівняно зі специфікацією для ненавченого персоналу. 17
4.2. Специфікація роботи, заснована на суб'єктивній думці. 17
4.3. Специфікація роботи, заснована на статистичному аналізі. 18
Глава 6. Стандарт робочого місця начальника лабораторії комплексної оцінки персоналу 19
Висновок. 20
Список літератури: 21
Додаток. 22
В Введення
Дана курсова робота спрямована на складання стандарту робочого місця за допомогою методу В«Аналізу робітВ». Курсова робота зосереджена насамперед на тому, що В даний час створення організації призводить до виникнення робочих місць, які повинні бути зайняті. Аналіз робочого місця дозволяє отримати інформацію про те, який вид робочої діяльності відповідає робочому місцю і які вимоги, які пред'являються до потенційного Працівнику, який повинен буде працювати на цьому робочому місці. Терміни В«аналіз роботиВ» і В«Робоче місцеВ» надзвичайно часто вживається сьогодні в самому широкому контексті і тому потребує серйозного В«очищенняВ» від цілого ряду нашарувань і окремих смислів.
Аналіз роботи відіграє важливу роль у спробах роботодавців дотримуватися законодавства про рівних правах на роботу.
Дана тема актуальна для психології праці, тому що завданням психолога має стати розробка стандарту робочого місця для необхідної спеціалізації, відповідно до вимогами, які будуть пред'являтися до нового співробітника: до його знань, вмінням, здібностями; його обов'язків; його робочого місця. p> Різні автори у своїх дослідженнях по різному визначають аналіз роботи: як процедуру, за допомогою якої визначаються обов'язки і характер робіт, а також тип людей, яких слід найняти (Десслер Гарі); процедура систематичного відбору та аналізу інформації про зміст роботи, вимогах до працівників і умови, в яких робота виконується (Г. Х. Бакірова).
Метою обстеження є: створення стандарту робочого місця на посаду ..., з допомогою методу В«Аналіз робітВ».
