м, має суттєві особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту і пропозиції, на свою ринкову ціну. p> У реальній економічній життя на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів: рівень народжуваності, темпи зростання чисельності працездатного населення, його статево-вікова структура, ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, процеси імміграції і т.д. Все це впливає на пропозицію робочої сили. З боку попиту головним чинником динаміки зайнятості є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу, науково-технічний прогрес. p> Ринковий попит на працю Тобто сума попиту фірм. Еластичність попиту на працю залежить від еластичності попиту на продукцію фірми, від продуктивності праці і від легкості і ефективності заміни живої праці машинами. Попит на працю окремої фірми пов'язаний зворотною залежністю з рівнем реальної заробітної плати. p> Пропозиція праці будується робітниками на основі зіставлення привабливості доходу, який вони отримують за годину праці, і задоволення, одержуваного за годину дозвілля. Дозвілля тільки тоді приносить задоволення, коли є що споживати. Попит на дозвілля визначає пропозицію праці. Чим вище реальна заробітна плата, тим вище втрати, пов'язані з відмовою працювати. p> Єдиного для всієї економіки ринку праці не існує. Він ділиться з професій, галузям, територіям. Працівники різних професій і кваліфікацій отримують різну заробітну плату. Залежить вона і від місця роботи. Існують небезпечні, неприємні, малопривабливі види праці. Умови рівноваги на ринку праці в значній мірі визначаються державним втручанням, а його функціонування пов'язане з профспілками та спілками підприємців. На пропозиція праці впливає наявність посібників з безробіття, встановлення мінімальних ставок заробітної плати. p> Ринок праці відрізняється від всіх інших ринків своєрідністю товару. Робоча сила - це такий товар, якість якого майже неможливо визначити при укладенні контракту. Реальний рівень трудових зусиль виявляється тільки в процесі споживання цього товару. З іншого боку, і людині небайдуже зміст праці, і він потребує стимулювання для забезпечення необхідного рівня зусиль. p> Під заробітної платою в сучасній економічній науці розуміється ціна, що виплачується за використання робочої сили. Сутність заробітної плати проявляється в її функціях. Перша - це відтворювальна функція, коли заробітна плата обмінюється на матеріальні блага та послуги для відновлення витрачених в процесі праці розумових і фізичних здібностей людини, його робочої сили. Друга - стимулююча функція: за допомогою заробітної плати посилюється матеріальна зацікавленість працівника в результатах трудової діяльності. Третя - компенсує функція. Заробітна плата є основою матеріальної компенсації за підвищену тяжкість, шкідливість для здоров'я, непривабливість праці. Ряд економіс...
