Інститут інженерних технологій,
регіонального підприємництва та інформатики
(ІРПІ)
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ
В В В В
Курсова робота
З дисципліни : МЕНЕДЖМЕНТ
В В
ТЕМА: УПРАВЛІННЯ ділову кар'єру
ПЕРСОНАЛУ
В
В
Виконала: ФІЛІППОВА С.А.
В
Студентка 3 курсу
В
Економічного факультету
В В
Викладач: ПОПОВ В.В.
В В В В В
В
р. Покров
2007 рік
Зміст
В 3
I. Кар'єра: поняття і етапи ................................................. ......... 4
1.1 Види кар'єри ............................................ ................................ 4
1.2 Етапи кар'єри ............................................... ........................... 8
II. Управління діловою кар'єрою ............................................... .. 10
2.1 Просування працівників у фірмі .......................................... 10
2.2 Управління кар'єрою персоналу на внутрифирменном ринку праці 12
III Службово-професійне просування ............................ 15
3.1 Етапи службово-професійного просування .............. 15
18 19 В
Введення
У цій роботі я хочу показати, як людина планує своє майбутнє (кар'єру), грунтуючись на своїх потребах і соціально-економічних умовах. Немає нічого дивного в тому, що він бажає знати перспективи службового зростання і можливості підвищення кваліфікації в даної організації, а також умови, які він повинен для цього виконати. У Інакше мотивація поведінки стає слабкою, людина працює не в повну силу, не прагне підвищувати кваліфікацію і розглядає організацію як місце, де можна перечекати деякий час перед переходом на нову, більш перспективну роботу.
У цій роботі докладно розглянуті такі поняття як - В«кар'єраВ» і В«система службово-професійного просуванняВ». p> I. Кар'єра: поняття і етапи
1.1 Види кар'єри
Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Це просування вперед по один раз обраному шляху діяльно-сті. Наприклад, отримання бі...
