Завдання на курсову роботу
Тема: Аудит службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників
Вихідні дані: статут ТОВ «Крафт», Цивільний кодекс РФ, ФЗ «Про аудит», ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю», статті періодичних видань «Управління розвитком персоналу», «Кадри», « Business Excellence »,« Управління людським потенціалом »,« Мотивація і оплата праці »,« Менеджмент в Росії і за кордоном »і т.д.
Перелік підлягають розробці питань:
а) теоретичні основи аудиту службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників;
б) аудит службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників Товариства з обмеженою відповідальністю «Крафт»;
в) розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи службово-професійного просування та реалізації кар'єри співробітників ТОВ «Крафт».
Перелік графічного матеріалу: таблиці, малюнки.
Зміст
Введення
. Теоретичні основи аудиту службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників
.1 Поняття і сутність кар'єри співробітників та їх службово-професійного просування
.2 Сутність і зміст аудиту службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників і його роль в управлінні персоналом сучасних організацій
.3 Програма та процедури аудиту службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників
. Аудит службово-професійного просування та реалізації кар'єри співробітників ТОВ «Крафт»
.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Крафт»
.2 Попередня діагностика службово-професійного просування та реалізації кар'єри співробітників ТОВ «Крафт»
.3 Аудит проблем службово-професійного просування та реалізації кар'єри працівників в ТОВ «Крафт»
. Рекомендації щодо вдосконалення системи службово-професійного просування та реалізації кар'єри співробітників ТОВ «Крафт»
.1 Пропозиції щодо вдосконалення інструментарію планування та розвитку кар'єри на етапі найму та відбору співробітників ТОВ «Крафт»
.2 Рекомендації щодо вдосконалення процедури атестації персоналу і формування резерву на висунення
.3 Рекомендації з розробки карьерограмму співробітників ТОВ «Крафт»
Висновок
Список використаних джерел
Додатки
Введення
Останнім часом вітчизняні автори у своїх публікаціях все частіше стосуються питань службово-професійного просування та реалізації кар'єри співробітників. Інтенсивно переводяться роботи зарубіжних фахівців на дану тематику, публікуються праці вітчизняних учених. Науковий інтерес до даної сфери управління персоналом викликаний декількома обставинами.
перше, перехід України до ринкових відносин багато в чому змінив спосіб життя людей, їх ділове та організаційна поведінка. Росіяни починають все більше думати, що досягнення життєвого успіху залежить виключно від них са...
