ЗМІСТ
Введення 3
Глава 1. Ділова кар'єра, її етапи та моделі 5
1.1. Планування ділової кар'єри 5 p> 1.2. Моделі кар'єрного зростання 8
Глава 2. Державна служба Росії 11
2.1. Компетентність у держслужбі 11
2.2. Способи просування по службі 13
2.3. Законодавча реформа держслужби 15
Глава 3. Управління кар'єрою на державній та муніципальній службі 18
3.1. Правове забезпечення державної і муніципальної служби 18
3.2. Особливості правового статусу державних і
муніципальних службовців 20 p> 3.3. Права та обов'язки службовців 24
3.4. Загальне та особливе на державній та муніципальній службах 30
Глава 4. Приклади мотивації кар'єри в організації 35
Висновок 39
Список використаної літератури 41
ВСТУП
Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею; це поступальний просування службовими сходами, розширення навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівника. Є і таке визначення: під діловою кар'єрою розуміється просування працівника по сходинках службової ієрархії або послідовна зміна занять, як у рамках окремої організації, так і на протягом життя, а також сприйняття людиною цих етапів. Таким чи-ном, кар'єра має як об'єктивну, так і суб'єктивну сторону. Розрізняють кар'єру: професійну та внутрішньоорганізаційну.
Процес планування індивідуальної кар'єри починається з виявлення потреб, інтересів, потенційних можливостей. На цій основі з урахуванням перспектив організації і об'єктивних особистих даних формулюються основні мети кар'єри. p> Основою планування кар'єри часто стає, так звана, карьерограмму. Цей документ, що складається на 5 - 10 років, містить, з одного боку, зобов'язання адміністрації по горизонтальному і вертикальному переміщенню працівника, а з іншого - його зобов'язання підвищувати рівень освіти, кваліфікації, професійної майстерності. Для вищого рівня управління карьерограмму має складну структуру.
Планування кар'єри полягає у визначенні цілей розвитку кар'єри та шляхів, що ведуть до її досягнення. Шляхи перед-ставляют собою послідовність посад, на яких необхідно попрацювати, перш ніж зайняти цільову посаду, а також набір засобів, необхідних для придбання необхідної кваліфікації - курсів, стажувань і ін
Розвитком кар'єри називають ті дії, які робить співробітник для реалізації свого плану. Розвиток кар'єри створює певні переваги для самого працівника і для організації.
У зв'язку з викладеним представляється актуальною тема цієї курсової роботи. p> Метою даної курсової роботи є дослідження такого питання як управління кар'єрою на державної і муніципальної службі. p> У даній роботі розглядаються такі найважливіші завдання:
В· Ділова кар'єра, її етапи та моделі
В· Державна служба Росії
В· Управління кар'єрою на державній та муніципальної службі
Таке рішення поставлених питань і визначило подальший напрямок роботи, так як тільки після розробки основних понять можливе визначення теми даної курсової роботи. p> Не зайвим було б відзначити, що невеликі утруднення викликала недостатня розробленість деяких понять теорії управління персоналом, хоча в цій області і є велика кількість робіт, але це призводить часом до суперечливих тлумачень одного і того ж питання.
Обмеженість обсягу роботи не дала можливості розглянути це питання більш детально, тому були вивчені і описані лише вищевказані завдання. p> Дана робота є спробою ознайомитися і вивчити передовий досвід досліджень в області теорії управління персоналом. p> Об'єктом даної курсової роботи є дослідження та опис кар'єри на державній та муніципальної службах. p> Дослідження здійснюється на основі аналізу діючих джерел з теорії управління.
ГЛАВА 1. ДІЛОВА КАР'ЄРА, ЇЇ ЕТАПИ І МОДЕЛІ
1.1. СУТНІСТЬ І ПЛАНУВАННЯ ДІЛОВОЇ КАР'ЄРИ
Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею; це поступальний просування службовими сходами, розширення навичок, здібностей, кваліфікаційних повноважень і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівника. Є і таке визначення: під діловою кар'єрою розуміється просування працівника по сходинках службовій ієрархії або послідовна зміна занять як у рамках окремої організації, так і протягом життя, а також сприйняття людиною цих етапів. Таким чином, кар'єра має як об'єктивну, так і суб'єктивну сторону. Розрізняють кар'єру: професійну та внутрішньоорганізаційну.
Професійна кар'єра характеризується тим, що конкретний співробітник у п...
