Зміст
В
Введення .................................................................. 3
I. Теоретична частина ............................................... 4
Цілі і завдання використання трудових ресурсів ............. 4
1.1. Джерела даних для аналізу .................................... 4
1.2. Класифікація чисельності персоналу .......................... 6
1.3. Структура чисельності персоналу
1.4. Сутність аналізу структури і складу працюючих
1.5. Техніко-економічне обгрунтування об'єкта
II. Розрахункова частина
Методика розрахунку чисельності персоналу цеху
2.1. Розрахунок чисельності працюючих в 1996 році
2.2. Розрахунок чисельності працюючих в 1997 році
2.3. Визначення абсолютного і відносного надлишку (нестачі) робочої сили
III. Аналітична частина
3.1. Загальна характеристика аналізу трудових ресурсів.
3.2. Шляхи підвищення продуктивності праці
Висновок
Список використаної літератури
В
В В
Введення
В
Дана курсова робота розкриває поняття трудових ресурсів і відповідає на найбільш актуальні питання, що допомагають підвищити продуктивність праці, також тут вказані цілі і завдання аналізу використання трудових ресурсів, напрямки аналізу ефективності використання трудових ресурсів (аналізу складу робочої сили та аналізу використання робочого часу, ін.) А в теоретичній частині розглядається розрахунок чисельності з одночасним аналізом планованих і звітних даних. p> Отже, що ж являють собою трудові ресурси? Трудові ресурси на підприємстві - це об'єкт постійної турботи з боку керівництва підприємства. Особливо роль трудових ресурсів зросла в період ринкових відносин, а інвестиційний характер виробництва, його висока наукоємність змінили вимоги до працівника - Підвищили значимість творчого ставлення до праці. Зараз основне завдання підприємця-керівника підприємства - добре підібраний трудовий колектив, що представляє собою команду однодумців і партнерів, здатних розуміти, усвідомлювати і реалізовувати задуми керівництва підприємства. Тільки вона служить запорукою успіху підприємницької діяльності, вираження і процвітання підприємства.
I.Теоретіческая частина
В
Цілі і завдання аналізу використання трудових ресурсів.
В
Які ж цілі і завдання аналізу ефективності використання трудових ресурсів?
Мета: полягає в узагальнюючої якісній оцінці трудових ресурсів, рівня ефективності їх використання, виявлення внутрішніх виробничих резервів підвищення продуктивності праці. А основні шляхи досягнення зростання продуктивності праці виявляються в ході техніко-економічного аналізу трудових ресурсів.
Завдання:
1. Оцінка трудового потенц...
