іалу підприємства
2. Оцінка кваліфікаційного складу кадрів.
3. Виявлення забезпеченості виробництва кадрами.
4. Оцінка рівня організації праці, його технічної оснащеності, умов та режимів праці.
5. Оцінка якості нормування праці
6. Виявлення резервів зниження трудомісткості продукції
7. Виявлення резервів зростання продуктивності праці.
1.1. Джерела даних для аналізу. <В
В· Паспорт підприємства та звітні документи цеху, документація відділу праці та заробітної плати - вказані узагальнені дані про чисельність і склад кадрів, продуктивності праці, використання робочого часу.
В· Технологічні карти на обробку і виготовлення деталі, специфікації і нормативні калькуляції - містять нормативні дані про трудомісткість виробів, складальних одиниць.
В· Звіт про виконання плану виробітку - на його даних базується аналіз про нормування праці.
В· Статистична звітність про впровадження нової техніки, винаходів і раціональних пропозицій - для аналізу трудомісткості і продуктивності праці.
Так само широко використовуються дані табельного обліку, одноразового обліку складу і кваліфікації кадрів, оперативного обліку використання трудових ресурсів, відомість виробничих робітників, відомість допоміжних робітників, відомість ІТП, службовців і МОП.
Дані з усіх вищевказаних і багатьох інших документів використовують при аналізі використання трудових ресурсів, то Тобто при обчисленні абсолютних і відносних надлишків.
В· Абсолютний надлишок (недолік) працівників D Р визначається як різниця наступних величин
D Р = Рф - Рп
Росії, Рп - фактична і планова середньооблікова чисельність працівників у даному періоді, чол.
В· Відносний надлишок (недолік) робочої сили DРр визначається порівнянням фактичної середньооблікової чисельності працівників Росії з плановою середньооблікової чисельністю Рп, скоригованої з урахуванням виконання плану за обсягом випускається.
DРр = Рф - Рп * Jв
Jв - індекс, що характеризує рівень виконання плану за обсягом валової (товарної) продукції в даному періоді.
В В
1.2. Класифікація чисельності персоналу.
В
1.2.1.НПП - непромисловий персонал (Працівники, зайняті в установах і організаціях, що перебувають на балансі підприємства, але не роблять промислову продукцію) - працівники житлово-комунальних господарств підприємства, культурно-побутових і медико-санітарних установ, дитячих садів і т. Д.
1.2.2.ППП - промислово виробничий персонал. Він включає в себе:
В· робочі (Основні виробничі робітники - верстатники, інші виробничі робітники - розмітники і малярі, допоміжні робітники - кранівники і стропальники);
В· інженерно-технічні працівники (начальник цеху, економіст, плановик, механік);
В· службовці (Обліковець, бухгалтер, кресляр);
В· молодший обслуговуючий персонал (прибиральн...
