Зміст
Вступ
1. Теоретичні засади планування чісельності и структурованих кадрів
1.1 Поняття персоналу ПІДПРИЄМСТВА
1.2 Структура персоналу ПІДПРИЄМСТВА
1.3 Якісні та кількісні характеристики персоналу
2. Методичні основи планування чісельності працівніків
2.1 Мета и методи планування
2.2 Формули розрахунку чісельності працівніків
3. Особливості структурованих кадрів в Україні
Висновок
Вступ
Виробництво кожної країни и кожної Галузі поклади від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця й Оплата праці. Кадрі найбільш коштовне и ВАЖЛИВО частина продуктивних сил Суспільства. У цілому ефективність виробництва поклади від кваліфікації робітніків, їхні размещения и Використання, что впліває на ОБСЯГИ и Темпі приросту віроблюваної ПРОДУКЦІЇ, Використання матеріально-технічних засобів. Ті чі Інше Використання кадрів прямим чином зв'язано Зі зміною сертифіката № продуктівності праці. Ріст цього сертифіката № є найважлівішою умів розвітку продуктивних сил країни и Головня Джерелом зростання национального доходу. На ріст продуктівності праці впліває існуюча в КОЖЕН момент годині система оплати праці, ТОМУ ЩО оплата є стімулюючім Чинник для росту кваліфікації праці, Підвищення технічного уровня віконаної роботи.
1. Теоретичні засади планування чісельності и структурованих кадрів
1.1 Поняття персоналу ПІДПРИЄМСТВА
Людськi ресурси - спеціфiчній i найважливiших з усiх Видів Економічних ресурсів ПІДПРИЄМСТВА. Спеціфіка Людський ресурсів порівняно з іншімі Чинник економічного розвітку Полягає в тому, что, по-перше, люди не позбав створюють, а й спожівають Матеріальні та Духовні цінності; по-друге, багатогранність людського життя НЕ вічерпується позбав трудовою діяльністю, а отже, щоб Ефективно використовуват Людський працю, нужно всегда враховуваті спожи людини як ОСОБИСТОСТІ; по-Третє, науково-технічний прогрес и Гуманізація суспільного життя СтрімКо збільшують економічну роль знань, моральності, інтелектуального потенціалу та других особіст якости працівніків, Які формуються рокамі и поколіннямі, а розкріваються людиною позбав за сприятливі умів. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності ЕКОНОМІКИ, уровня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу предприятий та організацій даної країни.
Персонал ПІДПРИЄМСТВА формується та змінюється под вплива внутрішніх (Характер ПРОДУКЦІЇ, технології та організації виробництва) i зовнішніх (Демографічні Процеси, юридичні та Моральні норми Суспільства, характер прайси праці ТОЩО) факторів. Вплив останніх конкретізується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатности) населення, загальноосвітній его рівень, пропонування робочої сили, рівень зайнятості, потенційній резерв робочої сили. У свою черго, ці характеристики зумовлюють кількісні та Якісні пара...
