Рівні духовної культури менеджера
Введення
Духовна культура менеджера - це рівень вихованості та освіченості, ступінь розвитку творчих сил і здібностей людини, виражений в типах і формах організації життя і діяльності, а також у створюваних ним матеріальних і духовних цінностях. Для даного етапу соціально-економічного розвитку суспільства необхідна нова генерація менеджерів конкурентоспроможних та високорозвинених духовно, здатних зберегти національну культуру і примножити духовну спадщину України.
Саме тому актуальною є тема дослідження рівня духовної культури менеджера.
Проблема адекватного управління сучасним суспільством може бути успішно вирішена лише за умови, якщо в духовній сфері, життєдіяльності управлінця будь-якого рангу і рівня буде розвинений не один економіко-технологічний рівень духовної культури, а й чуттєво-інтуїтивний рівень, але головне - буде розвинений розумний, морально-світоглядний рівень соціального управління.
Ці три рівня духовної культури управлінця повинні знаходитися в діалектичному взаємодії, взаємно визначати і доповнювати один одного.
Розглянемо докладніше рівні духовної культури менеджера.
Природно-природною основою чуттєво-інтуїтивного рівня управлінської діяльності є інстинкти, рефлекси людини на природні та соціальні впливу. Тому природна реакція людини на ці впливу носить інтуїтивно-інстинктивний характер. На цьому управлінському і самоврядний рівні панує в основному біологічна доцільність, яка є важливим регулятором відносин між людиною і навколишнім середовищем. Ця адаптаційна здатність дана кожній людині від народження, передається у спадок і не носить соціального характеру. Як встановлено наукою, саме в цій несвідомої сфери народжуються нові ідеї, великі наукові відкриття та технічні винаходи. Вся складність проблеми творчого акту полягає в тому, щоб, по-перше, розкрити сам "механізм" зародження нової ідеї і, по-друге, зрозуміти яким чином "спливають" ці нові ідеї і потім логічно усвідомлюються в рассудочном. мисленні людини.
Відповідь на питання, яким чином виникає інтуїтивна істина, які витоки інтуїтивного пізнання людини дає закон випереджаючого відображення дійсності, вперше сформульований радянським філософом Е. Ильенкова. Формування особистості менеджера повинно виходити з біолого-фізіологічних і психологічних особливостей того чи іншого суб'єкта соціального управління, тобто з його вітальних інстинктів. У будь-якому колективі-організації важливе значення мають
Ефективні вищі менеджери вважають себе "політиками", які повинні представити свої плани перед клієнтами компанії для огляду і підтримки. Виконавчий комітет з п'яти членів перетворюється на Стратегічну конференцію з 500 учасниками. В одній великій французької компанії 500 менеджерів визначили стратегію, проголосувавши за неї. Кана...
