/p>
Мотиваційна структура досить стабільна, але піддається цілеспрямованому формуванню і зміни, наприклад, в процесі виховання, що призводить і до зміни поведінки.
Для успішного керівництва підлеглими необхідно хоча б у загальних рисах знати основні мотиви їхньої поведінки та способи впливу на них (розвиток бажаних; ослаблення небажаних) і можливі результати таких зусиль.
Мотиваційний механізм
Механізм, за допомогою якого формуються умови, спонукають людей до діяльності, отримав назву мотиваційного. Він складається з двох елементів: механізму зовнішнього цілеспрямованого стимулюючого впливу на людину (спонукання і примусу) і механізму реалізації внутрішньої психологічної схильності до тієї чи іншої діяльності. Крім потреб і мотивів, мотиваційний механізм включає:
Домагання - бажаний рівень задоволення потреб, що детермінує поведінку. На нього впливають ситуація, успіхи і невдачі. Якщо він досягнутий, то, швидше за все, не перетворюється на мотив. p> Очікування - оцінка особистістю ймовірності настання події, яка конкретизує домагання стосовно ситуації; припущення про те, що результат діяльності буде мати певні наслідки.
Установки - психологічна схильність, готовність людини до тих чи інших стереотипним вчинкам в конкретній ситуації.
Оцінки - характеристики ступеня можливого досягнення результату або задоволення потреб.
Стимули ( stimulus - лат. загострена палиця, якою в Стародавньому Римі поганяли тварин) - блага, можливості і пр., знаходяться поза суб'єкта, за допомогою яких він може задовольнити свої потреби, якщо це не вимагає неможливих дій.
Дія механізму мотивації виглядає приблизно таким чином:
Виникнення потреб.
Сприйняття імпульсів, що йдуть від них.
Аналіз ситуації з урахуванням очікувань, домагань, стимулів (останні можуть при цьому відхилятися або прийматися; якщо вони приймаються, постає не актуалізований мотив).
Актуалізація мотивів або автоматично, або на основі установки, або шляхом раціональної оцінки (свідомий аналіз міститься в стимулі інформації, співвіднесення її з потребами особистості, її цінностями, необхідними витратами, ситуацією, можливостями, перспективами і пр.).
Формування певного стану особистості (мотивованості), зумовлюючого потрібну активність і інтенсивність її дій (ступінь мотивованості визначається актуальністю тієї чи іншої потреби, можливістю її реалізації, емоційним супроводом, силою мотиву).
Визначення, здійснення і конкретні дії.
Стимулювання представляє собою процес "застосування" стимулів, які покликані забезпечувати або покора людини взагалі, або цілеспрямованість його поведінки. Це досягається шляхом обмеження або, навпаки, поліпшення можливостей задоволення його потреб.
Стимулювання виконує такі основні функції:
Еко...
