Зміст
1. Рольова поведінка, процедури управління Груп
2. Управление Груп підлеглих з Погляду Теорії мотівації
3. Методи регулювання Трудової поведінкі. Коучінг
Висновки
Література
1. Рольова поведінка, процедури управління Груп
Ефективність и результатівність ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА багатая в чому візначається НЕ стількі зусилля окрем індівідів, Скільки результатівністю праці співробітніків. Група (колектив) несе відповідальність за ПЄВНЄВ ділянку виробничого процеса. Групи - головної структурної елемент життя будь-якої організації.
У Кожній формальній організації є Складна система неформальних груп и мікрогруп, Які вінікають без втручання Керівництва. Ці об'єднання часто здійснюють Сильний Вплив на Якість и ефективність ДІЯЛЬНОСТІ організації. Розумний керівник має знаті структуру групових соціально-психологічних взаємозв'язків, взаємодіяті з ними, ані и управляти роботом колективу з урахуванням НЕ Тільки психології індівідів, альо ї особливая групової психології.
Є багат визначеня терміна "група". Групу можна візначіті як Двоє або больше людей, Які:
а) взаємодіють з декількома або всіма членами групи безпосередно через ятір зв'язків;
б) поділяють одну або больше загально цілей;
в) діють відповідно до нормативної системи поведінкі и відносін;
г) підтрімують стабільні рольові отношения;
г) утворюють підгрупі (мікрогрупі) за помощью різніх ступенів тяжіння и відштовхування.
Взаємодія в групі НЕ обов'язково будується на безпосередно контакті. У СУЧАСНИХ групах багатіїв займаються виконанням "різніх Завдання разом". Смороду взаємодіють через ятір и залішаються один для одного Повністю анонімнімі. Прото, смороду володіють можливіть, Яким позаздрять и найбільш згуртовані Малі групи.
Мала група - невелика кількість людей, Які добро знають одну одного и Постійно взаємодіють между собою. Ознакой малої групи:
обмеже кількість членів групи;
Стабільність складу;
внутрішня структура;
число зв'язків збільшується в геометрічній прогресії (ЯКЩО кількість зростає в аріфметічній);
чім менше за розмірамі група, тім інтенсивніше в ній Взаємодія;
Розміри групи залежався від характеру ДІЯЛЬНОСТІ;
належність до групи;
Взаємодія в групі;
група надає кожному максимум доступного Перевага.
Група (колектив) - це об'єднання, что Складається з двох або больше індівідів, Які мают Загальні цілі та віконують Різні обов'язки, смороду знаходяться у взаємній залежності, коордінують спільну діяльність и спріймають собі як Частину одного цілого.
Функціонування груп поклади від фізічніх, Економічних и соціально-психологічних чінніків. Практично, почти в шкірному випадка, причин для Утворення групи безпосередно пов'язані з груповий метою и наявністю ентузіазму.
В
Р...
