Реферат на тему: "Соціально-педагогічні умови ефективності формування організаційної культури компанії "
В
ВСТУП
Культура організації в даний час розглядається науковим і діловим співтовариством як важлива умова ефективності діяльності компанії, що дозволяє їй вирішувати завдання внутрішньої інтеграції та зовнішньої адаптації. Разом з цим культура організації відіграє важливу роль у процесі соціалізації співробітників. Це визначає необхідність звернення до соціально-педагогічної сутності організаційної культури, яка укладена в властивостях організаційного середовища, що визначають характер соціалізірованності членів компанії та що впливають на якість трудового життя.
Проведене дослідження показало, що організаційна культура задає критерії та характер корпоративної ідентичності, а також межі прояви співробітниками активності. У сукупності це формує вектор соціалізірованності членів корпорації, який визначається ступенем залежності і свободи, пасивності та активності співробітників, характерною для конкретної компанії.
З іншого боку, організаційна культура є чинником, що визначає якість життя членів корпорації як у процесі їх трудової діяльності, так і поза компанією. Це знаходить вираз у створенні умов для вирішення співробітниками поставлених перед ними життєвих завдань (завдань соціалізації). Реалізація соціально-педагогічної сутності організаційної культури дозволяє забезпечити узгодження цілей, інтересів, потреб компанії і співробітників в процесі формування культурного поля організації.
Результати проведеного дослідження, заснованого на аналізі наукових джерел та вивченні досвіду великих вітчизняних компаній, дозволили виділити ряд соціально-педагогічних умов ефективності формування організаційної культури.
В
РАЦІОНАЛЬНЕ ПОЄДНАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ХАРАКТЕРИСТИК інституційні та КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУР
Дослідження показало, що компанія може бути розглянута як складна соціально-педагогічна система, функціонування якої певною мірою впливає на соціалізацію входять до неї людей. Социализирующее вплив на людину, включеного в корпоративні відносини, надають три іпостасі корпорації: як соціального інституту, як соціально-психологічної групи і як організації. Для кожної з названих іпостасей компанії характерний свій набір цінностей, норм, колективних уявлень, очікувань, механізмів соціалізується впливу на своїх членів. Це знаходить відображення в трьох видах культури, властивих корпорації: інституційної, корпоративної та організаційної.
Інституційна, корпоративний та організаційна культура в рамках компанії
В
Інституційна культура розглядається нами в якості цінностей і норм, що характеризують компанію як соціально-економічну систему, що роблять вплив на її відносини із зовнішнім і внутрішньою громадськістю, на менталіте...
