1. Опишіть фактори, що сприяють прояву опортунізму
Під В«опортуністичних поведінкоюВ» розуміється система соціальних дій і взаємодій індивідів, що виникають як відповідь на нездійснені очікування і незадоволені потреби; котрих спонукує індивідуалістичними і егоїстичними інтересами, заснованими на різних формах обману, злодійства і шахрайства; завдають економічної і соціальний шкоду іншим індивідам, колективам, організаціям.
Опортунізм ex ante та ex poste розглядається в літературі по страховому справі під рубриками відповідно В«несприятливого відбору ризиківВ» (adverse selection) і В«суб'єктивного ризикуВ». Перший з'являється внаслідок нездатності страхових фірм відрізнити реальні ризики від небажання клієнтів, що заявляють про низькі ризики, чесно розкрити їх справжню величину. Нездатність застрахованих осіб поводитися з повною відповідальністю і (с. 98) вживати дії, необхідні для зниження ризику, породжує ex poste проблеми виконання договору страхування. Обидва випадки підпадають під поняття опортунізму. p align="justify"> У більш загальному випадку опортунізм означає подання неповної або викривленої інформації, особливо коли мова йде про навмисний обман, введення в оману, спотворенні та приховуванні істини або інших методах заплутування партнера. Він лежить в основі дійсно чи уявної інформаційної асиметрії, яка суттєво ускладнює проблеми економічної організації. p align="justify"> Об'єктивні причини (множинність тих сторін управління, які вимагають особливих знань, наприклад, в галузі фінансів, зовнішньоекономічної діяльності, а також умов роботи на нових ринках тощо; розпорошення акціонерного капіталу та ін) дистанціювали сучасного власника комерційного підприємства від реального керівництва. Тому при класифікації форм опортуністичного поведінки необхідно враховувати особливості взаємодії трьох груп учасників трудового процесу: груп власників і менеджерів, з одного боку, та найнятих працівників, - з іншого. При цьому в поведінці менеджерів у їх відносинах з найнятими працівниками зустрічаються ті ж форми опортуністичного поведінки, що властиві власникам підприємств, і одночасно ті ж форми опортуністичного поведінки, які проявляють найняті працівники по відношенню до свого підприємства. p align="justify"> Поява різних форм опортуністичного поведінки у трудових відносинах обумовлено безліччю факторів, які можна розділити на три групи: об'єктивні (розподіл праці; інформаційна асиметрія; нерозвиненість правових і громадських інститутів, які гарантують права власності; наявність специфічних інвестицій, які втрачають свою вартість при припиненні ділових відносин; національний менталітет); внутрішньоорганізаційні (соціально-інституційні та технологічні) і суб'єктивні (індивідуально-психологічні). Вони взаємопов'язані між собою як можливості (об'єктивні фактори), потреби (суб'єктивні фактори) і обмеже...
