Міністерство освіти Республіки Білорусь
Установа освіти «Гомельський державний університет імені Франциска Скорини»
Заочний факультет
Кафедра економіки та управління виробництвом
Курсова робота
Диференціація заробітної плати: її необхідність, об'єктивні і суб'єктивні чинники
Виконавець:
студентка групи ЕУ - 42 О.В. Лебедєва
Науковий керівник:
старший викладач Т.М. Тимошенко
Гомель 2009
ЗМІСТ
Введення
. Теоретичні основи диференціації заробітної плати
.1 Сутність і роль заробітної плати
.2 Тарифна система - основа диференціації заробітної плати
.3 Об'єктивні та суб'єктивні чинники диференціації
. Диференціація заробітної плати на підприємстві РДАУП «Автобусний парк № 1»
.1 Техніко-економічна характеристика підприємства
.2 Аналіз рівня диференціації заробітної плати на підприємстві
. Основні напрями вдосконалення оплати праці
Висновок
Список використаних джерел
тарифна система диференціація оплата праці
Введення
Заробітна плата на більшості білоруських підприємств є однією з основних статей витрат, а, значить, безпосередньо впливає на рівень собівартості, цін, прибутку і в кінцевому підсумку на ефективність діяльності підприємства і конкурентоспроможність його продукції. З іншого боку заробітна плата має величезне суспільне значення, будучи показником рівня життя суспільства, платоспроможності населення, ефективності використання трудових ресурсів, збалансованості процесів виробництва і споживання в країні.
Головна мета будь-якого підприємства - здійснення виробничо-господарської діяльності з метою отримання прибутку, яка забезпечує стабільну роботу підприємства, своєчасну виплату заробітної плати, погашення банківського кредиту та інших зобов'язань, розширення виробництва, виконання плану соціального розвитку колективу підприємства .
Все вищезазначене неможливо без впровадження сучасних методів організації праці на підприємстві. Це дозволяє підприємству йти в ногу з часом, забезпечувати свою конкурентоспроможність.
Протягом багатьох десятків років у Республіці Білорусь, в умовах високої монополізації виробників, регулятором виробництва продукції був не реальний попит, а адміністративно-командний механізм розподілу, який формував потреби і випуск продукції, регулював споживання, а так ж заробітну плату. У цих умовах проблема підвищення ефективності оплати праці у виробників практично не вставала. З розвитком ринкового механізму ця проблема в Республіці Білорусь різко загострилася, і її рішення зажадало від усіх суб'єктів ринку активного пошуку шляхів і методів підвищення ефективності організації та оплати праці. У зв'язку з цим у сучасній економіці головним напрямком фінансово-економічної і виробничо-збутової стратегії кожного виробника стає підвищення продуктивності праці, оптимізація організації заробітної плати.
Одним з аспектів організ...
