Ставропольський інститут управління
Перевірив:
Л.Ф. Берідзе
І.О. Прізвище
Дата _______________ p> Оцінка _____________ br/>
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
з дисципліни: Бази даних
на тему: Розробка інформаційної системи В«Служба зайнятості В»
Виконав p> студент групи АСОУ-031 Самусенко А.В.
І.О. Прізвище
Зареєстровано
на кафедрі
________________
дата №
В
Ставрополь 2006
Зміст
В
1. Створення моделі ІС з AllFusion Process Modeler 4.1 (Bpwin 4.1) ........... 4
1.1. Створення моделі в стандарті IDEF0 .......................................... 4
1.2. Організаційні діаграми ................................................... 13
1.2.1. Діаграми потоків даних (Data Flow Diagramming) ............... 14
2. Створення моделі даних за допомогою AllFusion Erwin Data Modeler 4.1 .. 19
3. Вибір мови програмування бази даних ................................... 25
4. Розробка екранних форм ........................................................... 28
4.1. Створення таблиць .................................................................... 28
4.2. Створення додатків ............................................................. 29
5. Мова запитів SQL ...................................................................... 32
Список літератури ........................................................................ 38
В
Введення
Основна мета професійної орієнтації служби зайнятості - сприяти громадянам, звертаються до служби зайнятості, в отриманні підходящої роботи відповідно до їх особистими інтересами, потребами роботодавців і ринку праці шляхом їх професійного інформування, консультування. p> Система професійної орієнтації у державній службі зайнятості надає наступні послуги:
- інформування та консультування громадян, що звертаються до служби зайнятості з метою вибору роботи, режиму праці;
- професійна орієнтація безробітних громадян. p> Основна проблема в роботі рекрутерских фірм - відсутність взаєморозуміння з клієнтами. Замовляючи працівника, російські клієнти зазвичай самі не знають, чого саме вони хочуть. Нерідкі випадки, коли потенційні роботодавці просять фірму підібрати фахівця, але при цьому назва посади, функціональні обов'язки майбутнього працівника і пропонована йому заробітна плата між собою неможливо корелюють. Багато в чому це пов'язано з тим, що в більшості фірм обов'язки Співробітників сформульовані погано і без урахування їх кваліфікації. p> Подавши заяву в систему, працевлаштовув...
