Використання ЕОМ при управлінні підприємством як об'єктивна необхідність
Введення p> Автоматизація супроводжує людське суспільство з моменту його зародження, вона внутрішньо притаманна його розвитку. У методології її визначають як заміщення процесів людської діяльності процесами технічних пристроїв. З кожним новим відкриттям людина знімав з себе чергову "обов'язок" і перекладав її на підручні засоби, на тварин, потім на машини. З'явився комп'ютер, і людині так захотілося і свою головну функцію перекласти на машину, що навіть суперечки розгорілися: чи може комп'ютер думати? Однак процес пізнання не можна перекласти на машину, оскільки саме він направляє розвиток. Якщо пізнавати будуть машини, то й розвиватися будуть вони, а не людина. Імператив розвитку передбачає, що спочатку людина повинна пізнати процес і тільки потім він зможе перекласти його реалізацію на машини. Неможливо автоматизувати жоден процес, поки не отримані знання про те, як, а головне, чому його здійснює людина. Автоматизація йде слідом за знанням, але ніколи не передує йому. Крім того, потрібно розуміти, що автоматизація - не самоціль. Вона повинна служити певним цілям. Російським фірмам вона необхідна, але, як і у всякій справі, голова повинна бути на місці. Інакше автоматизація перетвориться на бардак і плутанину, і толку від неї не буде. p> Очевидно, що автоматизація "бардаку", не потрібна. Питання треба ставити так: як змінити технологію управління фірмою, щоб вирішити завдання виживання підприємства, або завдання поліпшення фінансових показників, або завдання побудови стратегічно сталого підприємства, або завдання контролю над підприємством з боку власників. Поставивши питання таким чином, розумієш, що без оперативної і достовірної інформації вирішити його неможливо. А звідки береться ця інформація - з системи, або збирається вручну - це вже питання в якомусь сенсі другорядне. Тому важливо, з чиєї позиції розглядаються результати автоматизації. Якщо завданням автоматизації є підвищення керованості, то, як правило, толк від автоматизації є! p> Використання ЕОМ при управлінні підприємством як об'єктивна необхідність p> Для розвитку фірми необхідно створити певну структуру, щоб упорядкувати її діяльність, інакше при стрімких темпах зростання через деякий час може наступити В«хаосВ». Якусь структуру, ймовірно, можна було б створити і з допомогою службових інструкцій та навчання персоналу, але тоді в період розвитку ці інструкції довелося б постійно переписувати, а зміна персоналу звела б нанівець усі зусилля. Тому краще, якщо структура буде закладена в автоматизованій системі, яка матиме можливість розвиватися разом з фірмою. Тоді нові співробітники, приходячи на фірму, мимоволі будуть адаптуватися до існуючої системи. Такий погляд на автоматизацію виявляє основне її властивість: сприяти систематизації праці персоналу на підприємстві.
Багато керівників підприємств, які поставили своїм співробі...
