Російський Державний Університет
нафти і газу ім. І.М. Губкіна
Кафедра управління працею і персоналом
Курсова робота
На тему:
В«Ринок праці та особливості його функціонування в РосіїВ»
Науковий керівник
доц. Смирнова Е.А.
Виконав студент гр. ЕН-99-5
Гарипов Е.Н.
Москва 2001
План роботи:
ВСТУП 3
1. Сутність ринку праці, його типологія і структура. 4
1.1 Визначення ринку праці. 4
1.2. Типологія і структура ринку праці. 5
1.3 Ринок праці та заробітна плата. 9
1.4 Особливості товару В«працяВ». 12
2. Необхідність і можливість регулювання ринку праці на сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Росії. 13
2.1. Механізм саморегулювання ринку праці. 13
2.2. Державне регулювання ринку праці та його необхідність в Росії. 16
2.3. Правове регулювання ринку праці. 18
2.4. Діяльність профспілок. 20
3. Проблеми функціонування ринку праці в перехідній економіці сучасної Росії 21
3.1.Ринок праці в неформальному секторі. 21
3.2. Динаміка безробіття 23
3.3. Незбалансованість ринків праці 27
3.4.Состояніе ринку робочої сили на селі 29
ВИСНОВОК 31
Бібліографія 32
В ВСТУП
Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, притаманне лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають у результаті численних протиріч між працею і капіталом.
Довгий час вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені можливості для повної зайнятості в суспільному виробництві, і завдання полягає лише в тому, щоб залучити до нього все працездатне населення за принципом В«хто не працює, той не їсть В». Загальна обов'язковість праці і пріоритет суспільного над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства протягом десятиліть. Але реальність показувала інше: існували величезні за масштабами диспропорції в зайнятості між різними регіонами, які офіційна статистика, зрозуміло приховувала.
Перехід до ринку Росії в 1990-х рр.. загострив проблеми зайнятості і додав до них нові. Ринкові реформи означали скасування більшої частини адміністративних обмежень, які діяли у сфері зайнятості при колишньому економічному режимі. Були законодавчо визначені права та обов'язки працівників, роботодавців та держави стосовно нових умов. Централізоване планування як метод регулювання попиту і пропозиції робочої сили відійшло в минуле. Держава лишилось статусу роботодавця-монополіста, поряд з державним виник і почав бурхливо розвиватися новий приватний сектор. Трудова діяльність втратила обов'язковий характер, який вона мала в плановій економіці, виключне право розпоряджатися своїми здібностями до праці було визнано за самими працівниками. Визнання ко...
