нтрактної природи трудових відносин зажадало поглибленої розробки законодавства про індивідуальні та колективні договори і посилення ролі судової системи в контролі їх виконанням. Штучні бар'єри на шляху переміщення робочої сили (такі як інститут прописки і т. п.) були ліквідовані або значно ослаблені. Широке поширення набули самозайнятість і вторинна зайнятість. Підприємства отримали свободу у визначенні чисельності та складу зайнятого персоналу, а також у встановленні рівня і ступеня диференціації заробітної плати. Жорсткість бюджетних обмежень, що стало наслідком ринкових реформ, послабило стимули до накопиченню надлишків робочої сили. Відбувся відхід від принципу гарантованої зайнятості, була визнана неминучість існування такого економічного явища як безробіття. Як наслідок, виникла і почала функціонувати система страхування по безробіттю (була створена Федеральна служба зайнятості, заснований Фонд зайнятості, визначено порядок відрахування страхових внесків і т. д.). p> На еволюцію російського ринку праці не міг не накласти серйозного відбитка трансформаційна криза, в умовах якого вона протікала. З одного боку, Росії, як і країнам ЦСЄ, не вдалося уникнути різкого стиснення сукупного попиту, що послідував за лібералізацією цін і скороченням державного субсидування підприємств, що мало вкрай негативні наслідки з точки зору попиту на працю і загального рівня зайнятості. З іншого боку, під впливом таких факторів як розрив усталених господарських зв'язків, нова структура відносних цін на товари та фактори виробництва, різке загострення конкуренції тощо вона зіткнулася з необхідністю великомасштабного перерозподілу ресурсів, включаючи робочу силу.
Метою даної курсової роботи автор ставить-показати сутність ринку праці та проблеми його формування та стабільного функціонування в сьогоднішніх умовах. З урахуванням специфіки даної теми і кола порушених питань структура роботи дозволяє послідовно висвітлити в першій частині на теоретичні питання формування ринку праці, у другій - проблеми регулювання його діяльності, а в третій - практичний аспект функціонування ринку праці в сучасних російських умовах.
1. Сутність ринку праці, його типологія і структура. p> Визначення ринку праці.
Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо, є складовою частиною ринкової економіки. На ньому підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.
Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Маркс виходив з того, що робоча сила як В«сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людиниВ», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі-продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата.
У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку підприємців та попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося с...
