носини міжнародного характеру. Законодавства більшості держав прив'язують трудові відносини до права держави місця здійснення трудової діяльності. З цього ж принципу виходить Римська Конвенція 1980 про право, застосовне до договірних зобов'язань. Існують і інші колізійні прив'язки - місця укладення контракту, особистий закон роботодавця. p align="justify"> Глобалізація сприяла трансформації всієї системи міжнародних економічних відносин, надавши помітний вплив, у тому числі, і на формування трудових відносин у рамках світової економіки. Розвиток системи міжнародного поділу праці (МРТ) зумовило поступове зміна ролі і функції праці в побудові глобальної системи трудових відносин. p align="justify"> Витоки формування світового (глобального) ринку праці знаходяться приблизно в середині XX ст. (Починаючи з 1950-х рр..), Коли було гостро поставлено питання про повсюдну лібералізації міжнародної торгівлі та рух капіталу між країнами (насамперед у рамках Генеральної угоди з тарифів і торгівлі (ГАТТ)) і з'явилася необхідність у нарощуванні конкурентних переваг національних економік. Саме потреба ТНК у використанні дешевшої робочої сили для отримання максимального прибутку стимулювала залучення значного контингенту робочої сили окремих держав в систему глобальних трудових відносин. До цього періоду скоріше можна було говорити про існування протоглобального ринку праці, заснованого на переважанні механізму міжнародної трудової міграції, яка носила добровільний або примусовий характер. Значну роль у збільшення масштабів світового ринку праці вніс технологічний прогрес, розвиток транспорту і комунікацій, а також цілий ряд політичних подій, пов'язаних з розпадом колоніальної, а потім і соціалістичної систем. У цей період у світовий ринок виявилися залучені держави з величезним демографічним потенціалом, насамперед Індія і Китай, а також цілий ряд інших країн, що прагнуть до максимальної відкритості своєї економіки. p align="justify"> В умовах глобалізації праця стала грати принципово нову роль у формуванні системи міжнародного поділу праці, його якісні характеристики визначають ступінь і ефективність інтеграції окремих країн у світове господарство. При цьому виграють ті країни, робоча сила яких користується великим попитом на світовому ринку праці, і, відповідно, більш конкурентноздатна в сформованій системі глобальних трудових відносин. В умовах глобалізації національні економіки і роботодавці змушені використовувати більш гнучкі трудові контракти, причому в ряді випадків це пов'язане з порушенням трудових прав у країнах світу, що розвивається, а також скороченням соціальних зобов'язань держави перед працюючим населенням як у бідних, так і в багатих країнах.
Зростання В«економіки знаньВ» висуває особливі вимоги до ступеня конкурентоспроможності сучасної робочої сили, ставлячи на чільне місце такі її характеристики як освіта, рівень кваліфікації і продуктивність праці. В умовах дефіциту В«підход...
