Зміст
1.Социально-економічна природа, характеризує зміст праці у виробництві і показники, що характеризують його .................................. 4
2. Оцінка чисельності, продуктивності праці, освіти і використання фонду оплати праці ............................................................... 11
3. Планування показників по праці та заробітної плати .................... 16
4. Шляхи та резерви підвищення ефективності показників з праці та заробітної плати ................................................................................ 22
Список використаної літератури ................................................. 36
Введення
Ефективне управління трудовими ресурсами в даний час висувається в число найбільш важливих факторів економічного успіху. У недалекому минулому при соціалістичному методі господарювання та планування підприємства перебували під повним контролем держави, як в сенсі фінансування, ресурсами забезпечено підприємство і як вміло вони використовуються. Головним завданням для працівника, що займається підбором кадрів, є знайти іменних тих співробітників, знання, вміння, фізичні здібності і ділові якості яких відповідатимуть поставленим перед ними завданням. Адже всі результати діяльності підприємства: обсяг випущеної продукції, її собівартість, прибуток та інші, будуть залежати від якості трудових ресурсів. Також в практику підприємства повинно увійти постійне вдосконалення трудових якостей працівників. Проведення курсів підвищення кваліфікації на дані аналізу можна з упевненістю говорити про результати використання трудових ресурсів: темпах зростання продуктивності праці працівників, трудомісткості виробів, використання фонду робочого часу і фонду заробітної плати і т.д. Крім того, використовуючи результати аналізу, можна виявити зміни, що відбулися, слабкі ділянки у виробничому циклі, пропонувати і впроваджувати заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів на цих ділянках. Вміле регулювання ресурсами робочої сили на базі даних аналізу дає відмінні результати щодо підвищення ефективності господарювання підприємства. p> Об'єктом дослідження ефективності використання та планування трудових ресурсів та показників їх характеризують є ВАТ В«Радошковічскій керамічний заводВ», що спеціалізується на випуску різного роду керамічних виробів.
1.Социально-економічна природа, характеризує зміст праці у виробництві і показники, що характеризують його
Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця та оплата праці. p> Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. У системі стимулювання праці вона так само займає провідне місце. Оскільки зарплата складає в від 30 до 70% доходів трудящих, це головне джерело підвищення їхнього добробуту. p> По кодексу законів про працю Республ...
