Зміст
Введення
Концепція організації заробітної плати в Республіці Білорусь в сучасних умовах
1.1 Основні принципи організації заробітної плати та сутність тарифної системи
.2 Форми і системи оплати праці працівників заготівельної організації
2 Оцінка впливу ефективності використання праці та фонду заробітної плати на фінансові результати Речицького райпо
2.1 Коротка соціально-економічна характеристика району діяльності Речицького райпо
.2 Аналіз динаміки, використання фонду заробітної плати та оцінка його структури
.3 Оцінка впливу фонду заробітної плати та ефективності використання праці працівників на кінцеві фінансові результати Речицького райпо
3 Резерви та шляхи підвищення ефективності використання та планування фонду заробітної плати Речицького райпо з метою збільшення його кінцевих результатів господарської діяльності
3.1 Напрями вдосконалення планування фонду заробітної плати з метою посилення матеріального стимулювання зростання ефективності Речицького райпо
.2 Резерви та шляхи підвищення ефективності використання фонду заробітної плати в заготівельної галузі
Висновок
Список використаних джерел
Введення
В умовах економічної трансформації актуалізуються питання, пов'язані з ефективністю використання всіх видів ресурсів, у тому числі трудових, визначення напрямів зростання основних результуючих показників по праці та заробітної плати має важливе практичне значення для суб'єктів господарювання.
Роль аналізу показників з праці і заробітної плати в сучасних умовах господарювання велика, так як він є елементом управління і спрямований на підвищення ефективності використання персоналу, економію витрат і ресурсів живої праці. З усіх видів ресурсів витрати праці є найбільш динамічними, тобто здатними до зменшення і скорочення. Їх зменшення одночасно приводить до зниження і інших видів виробничих ресурсів (палива, електроенергії і т.д.). У результаті значно знижується собівартість продукції, навіть при невисокій частці витрат з оплати праці. Одночасно, організація, яка домоглася скорочення витрат живої праці може отримати додатковий дохід за рахунок збільшення обсягу виробництва на основі тієї ж матеріально-технічної бази. За цим актуальність теми не викликає сумніву.
Ринкові відносини вимагають від господарюючих суб'єктів найбільш ефективного використання наявних в їх розпорядженні матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.
З усіх ресурсів організації особливе місце належить трудовим ресурсам. Трудові ресурси, покликані з'єднати матеріальні та фінансові фактори виробництва, представлені в організації її персоналом.
Для заготівельних організацій особливо актуальним є питання про найбільш ефективне використання трудових ресурсів.
Суттєво підвищити ефективність використання трудових ресурсів - означає привести в дію наявні резерви зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати одного працівника, скоротити частку апарату управління в загальній чисельності працівників. Західні бізнесмени давно переконалися в тому, що вкладення в людину (витрати на підвищення кваліфікації, на охорону здоров'я, дозвілля і відпочинок за рахунок фірми) збільшують дохо...
