АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ МВС РОСІЇ
На правах рукопису
СИСТЕМА ПСИХОЛОГІЧНОЇ ОЦІНКИ ПРОКУРОРСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ
Спеціальність 19.00.06 - юридична психологія
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата психологічних наук
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність рукопис. Корінні соціально-економічні та політичні перетворення в країні, курс на побудову правової держави, перебудова діяльності правоохоронних органів ставлять нові, непрості завдання перед органами прокуратури. Зростання злочинності, особливо її тяжких форм, поява та поширення якісно нових видів злочинів значно ускладнюють діяльність правоохоронних органів, ведуть до збільшення навантаження на слідчий апарат, вимагають підвищення якості прокурорського нагляду. Нові функції, сформульовані в останній (1999 року) редакції Федерального закону "Про прокуратуру Російської Федерації ", такі, як нагляд за дотриманням Конституції (ст. 1), також викликають необхідність вдосконалення діяльності органів прокуратури, і зокрема її кадрового забезпечення, розробки та проведення адекватної ситуації кадрової політики. Як наголошується в Концепції розвитку прокуратури Росії на перехідний період, "процес реформування прокуратури повинен супроводжуватися адекватним вирішенням кадрових проблем ".
Серед різних напрямів удосконалення кадрової політики центральне місце займає комплектування органів прокуратури фахівцями, в максимальній ступеня придатними до правоохоронної діяльності; підбір кваліфікованих кадрів, їх раціональна розстановка з урахуванням, з одного боку, потреб органів прокуратури, а з іншого - здібностей, схильностей, індивідуальних особливостей і можливостей кожного працівника; формування резерву на керівні посади з числа найбільш перспективних співробітників. Істотну допомога у вирішенні зазначених завдань може надати науково обгрунтована система психологічної оцінки при професійному відборі кандидатів на службу в органи прокуратури та на висунення.
Необхідність психологічної оцінки кадрів в органах прокуратури обумовлюється специфікою прокурорсько-слідчої діяльності, що висуває підвищені вимоги до психологічних якостей, властивостям особистості прокурорського працівника, включеного в складні соціально-правові відносини; тяжкістю наслідків від помилок, що здійснюються в правоохоронній сфері, в результаті яких можуть обмежуватися законні інтереси, права громадян, державних, громадських, господарських організацій, підриває авторитет правоохоронних органів.
Правовим підставою проведення психологічного відбору кадрів в органи прокуратури є положення ст. 40 1 Федерального закону "Про прокуратуру Російської Федерації "(1995,: 1999):" ... прокурорами та слідчими можуть бути призначені громадяни Російської Федерації, які мають вищу юридичну освіту ... і володіють необхідними професійними і моральними якостями, здатні за стано...
