м здоров'я виконувати покладені на них обов'язки ". До числа цих професійно необхідних якостей крім спеціальних знань, умінь і навичок відносяться і певні психічні особливості, властивості особистості. Лише особи, в достатній мірі володіють цими психологічними якостями, можуть ефективно виконувати свої посадові обов'язки. Таким чином, при професійному психологічному відборі до органів прокуратури повинні проводитися вивчення і оцінка даних властивостей, на підставі чого будується науково обгрунтований прогноз професійної придатності кандидатів до роботи слідчим, прокурором.
Актуальність і практична необхідність психологічної оцінки кадрів усвідомлювалися і керівництвом Генеральної прокуратури Російської Федерації, за чиїм прямим розпорядженням розроблялася, апробувалася і впроваджувалася у практику система психологічної оцінки кандидатів на службу в органи прокуратури і претендентів на керівні посади в органах прокуратури, представлена ​​в даній роботі.
Ступінь наукової розробленості теми дослідження. Розробці науково обгрунтованої системи психологічної оцінки та відбору кадрів до органів прокуратури має передувати психологічне вивчення професійної діяльності різних категорій прокурорських працівників. Дана проблема має тривалу традицію вивчення в руслі юридичної психології. Так, ще в 60 - 80-х рр.. в роботах В.Л. Васильєва, А.В. Дулова, М.І. Єнікеєва, А.Р. Ратинова, І.К. Шахріманьян, Г.Г. Шіханцова та інших авторів проводився психологічний аналіз роботи слідчого, виділялися основні особливості його праці, значущі для психологічного вивчення даної професійної діяльності. Ряд вчених (В.Л. Васильєв, А.В. Дулов, Г.Г. Шіханцов та ін) запропонували оригінальні професіограми і псіхограмми слідчого, які в наступні роки уточнювалися і доповнювалися новими даними. Ці моделі активно використовувалися при підготовці цієї роботи.
Однак жоден із зазначених авторів у своїх розробках не здійснив перехід від концептуальної схеми, яка описує на теоретичному рівні професійно значущі психологічні особливості слідчого, до системи відбору кадрів, заснованої на запропонованій ним моделі. Іншими словами, не було зроблено наступний крок, необхідний при створенні подібної системи: операціоналіеація зазначених професійно значущих психічних властивостей слідчого до рівня емпіричних індикаторів, доступних безпосередньому виміру й оцінки. Таким чином, незважаючи на глибоку теоретичну опрацювання даної проблеми, завдання створення науково обгрунтованої системи психологічного відбору кадрів для органів прокуратури до останнього часу залишалася невирішеною.
Об'єктом дослідження виступають прокурори, слідчі, керівники органів прокуратури, а також матеріали їх особистих справ.
Предметом дослідження є професійна діяльність прокурорсько-слідчих працівників, керівників органів прокуратури, а також їх професійно значущі психологічні особливості.
Метою цієї дисертац...
