РЕФЕРАТ З ТЕМИ:
Робочий колектив як мала група
В
Зміст
1. Робочий колектив як форма організації малої групи, його психологічна характеристика
2. Психологічний клімат як характеристика міжособистісних стосунків у колективі
3. Роль керівника у формуванні сприятливого психологічного клімату
Список використаної літератури
В
1. Робочий колектив як форма організації малої групи, його психологічна характеристика
Колектив - вищий рівень соціально-психологічного розвитку групи.
Психологія групи, як і психологія особистості, виникає, змінюється, розвивається, може деформуватися. Це відноситься до окремих соціально-психологічних явищ в нею і до всієї психології груп.
У психологічній динаміці групи, починаючи з моменту її виникнення, звичайно:
- виявляються ознаки взаємин, думок, настроїв та інших соціально-психологічних явищ;
- відбувається зіткнення з'являються думок, бажань, намірів, дій у частини членів, яке завершується виробленням загальних, компромісних поглядів і підходів або виникненням конфліктів і протиборств, навіть розколом і виходом з групи частини її членів;
- висуваються лідери - найбільш активні члени, з харизматичними ознаками особистості, ініціативно збирають однодумців, що стають центрами психологічного тяжіння інших. Вони проявляють себе як стихійно висуваються керівники. Якщо в групі Тобто офіційно призначений керівник, то між ним і лідером (лідерами) виникає або взаєморозуміння і співпрацю, або конкурентна боротьба за вплив у групі. Якщо в стихійно склалася групі виникає декілька лідерів, то між ними відбувається зазвичай психологічна боротьба за керівництво групою, яка веде до виникнення мікрогруп, кожна з яких йде за своїм лідером;
- з часом становище у групі щодо стабілізується. Пристрасті на час вщухають, психологічні зіткнення і конфлікти призводять до вироблення згоди. Встановленню норм відносин і поведінки, появі групових звичаїв і традицій, усталеної психологічній атмосфері, її життя і функціонуванню;
- виникла щодо стабільність не нескінченна. Вона може бути порушена зовнішніми і внутрішніми причинами. Можуть змінитися навколишнє групу середу, умови в суспільстві, що вимагають і певних змін у групі, які через самозаспокоєння керівників, лідерів часто не відбуваються або затримуються, що викликає невдоволення членів групи. Нерідко буває, що в групі є якась В«психологічна червоточинкиВ» - загнаність на периферію свідомості часткове незгоду, зроблена частиною членів групи, поступки в ім'я єдності групи на початку її існування. Вона живе в глибині свідомості, повільно, але вірно підточуючи настрій зробили поступку людей, підживлюється вільно чи мимоволі поміченими ними фактами життя, які підтверджують (як їм здається підтверджують) вірність їх попередньої думки. Оцінок і пропозицій. Організація вертикалі управління групою. ...
