Особливо якщо вона недемократична та ще реалізується суб'єктом управління з авторитарним стилем, містить ще одну В«ЧервоточинкиВ» - приховане до пори до часу невдоволення членів групи нерівністю положення в групі, розподілом прав, обов'язків, свобод, пільг і тд. У тривало існуючої групі з'являються і нові члени, часом не відчувають відповідальності за раніше досягнуті угоди в групі, незадоволені сформованим положенням справ радикально налаштовані на зміни. Коротше кажучи, за зовнішнім благополуччям в ситуації і тим триваліше існуючої групи будь-якого виду і масштабу існують причини, які вимагають постійного стеження за її психологією і переміщеннями в ній. А також адекватного керівництва, головним чином орієнтованого на попередження та усунення внутрішніх протиріч в психології групи і невдоволення її членів, підтримка і зміцнення її згуртованості і здорової атмосфери.
Оцінка якісного стану психології груп, соціально-психологічних явищ і процесів у ній базується на співвіднесенні обнаруживаемое з ідеальними (бажаними) характеристиками, що виражають ступінь цивілізованості, соціальної сприятливості. Відповідності здоровим інтересам людей і потребам їх індивідуального розвитку і розвитку суспільства. Ступінь відповідності розрізняється за рівнем соціально-психологічного розвитку психології групи і соціально-психологічних змін у ній. Є три рівні:
- низький - практично повну невідповідність бажаного і потребному
- середній
- високий - збігалася або максимально близьке до ідеалу, стан психології групи. p> Кожному з них властиві особливий зміст. Якість психології колективу та її компонентів. Для високого рівня соціально-психологічного розвитку груп характерні ділова активність і гостра психологічна націленість на якісне вирішення головного завдання, заради якої створена існує вона сама. Група згуртована, в ній здорові (у соціальному плані і психологічному плані) взаємини, традиції, норми поведінки, звичаї, відносини колективізму (у поведінці реалізується розуміння членами групи збігу особистих цілей та інтересів з цілями та інтересами всієї групи і більшості інших її членів, за кордоном це часто називають корпоративністю), обов'язку і відповідальності перед ними. Солідарності, взаємної доброзичливої вЂ‹вЂ‹вимогливості, співпраці, поваги, товариства, підтримки, допомоги. Почуття честі групи, дотримання честі, доброго імені, авторитету в психології такої групи - не фікції, дієві регулятори поведінки її членів.
У групі низького рівня соціально-психологічного розвитку спостерігаються роз'єднаність, конфлікти, розбрати, склоки, факти порушення дисципліни, моральних і навіть правових норми. Робота не йде на лад. Слабо розвинені почуття групової та особистої відповідальності, почуття честі групи в її психології відсутня.
Середньому рівню соціально-психологічного розвитку групи властиві проміжні між вищим і нижчим рівнями характеристики, змішані явища, притаманні першому і друг...
