Введення
трудовий потенціал економічний
Реформування економіки країни в 90-ті роки минулого сторіччя торкнулося багатьох сторін життя населення. Перехід до багатоукладної економіки, розвиток приватного сектора, поява неформальної діяльності, зняття обмежень у частині повторної зайнятості, поява безробіття, формування ринку житла - все це істотно вплинуло на умови життя населення і відповідно на динаміку його чисельності, склад, процеси відтворення населення. p align="justify"> Важливою складовою частиною економічного потенціалу є трудовий потенціали, які визначаються чисельністю і статево-віковою структурою населення, кількістю і якістю трудових ресурсів, їх зайнятістю в економіці.
В останні роки для характеристики трудового потенціалу країни використовується таке поняття, як В«людський капіталВ». Людський капітал включає вроджені здібності і талант, а також накопичення знань, умінь, досвіду, освіти, кваліфікації, інформації, фізичного і психологічного здоров'я, духовного багатства, всебічної мобільності. Він являє собою не просто сукупність навичок, знань, здібностей, якими володіє людина, а їх накопичений запас. Світовий банк і Міжнародний валютний фонд розробили розширену концепцію національного багатства, включивши в неї людський і природний капітали. Людський і природний капітали у складі національного багатства країни статистичними органами Білорусі досі не враховуються, хоча вони грають, якщо виходити з аналогії з іншими державами, домінуючу роль. За наявними оцінками, частка людського капіталу в національному багатстві Білорусі становить понад 55%, що вище, ніж у будь-якій країні СНД. p align="justify"> Чисельність зайнятих в економіці Білорусі зменшилася з 5150,8 тис. чол. у 1990 р. до 4305 тис. чол. в 2003 р., але вже в 2010 році дана цифра досягла 4654 тис. чол., що говорить про те, що становище в країні стабілізується, і число зайнятих динамічно збільшується.
В даній контрольній роботі автор докладе всі зусилля, для того, щоб виконати основне завдання визначити склад і структуру трудового потенціалу і визначити його роль в економіці Республіці Білорусь.
Для вирішення даної задачі, вимагає дати відповіді на наступні питання:
По-перше, визначити поняття В«трудового потенціалуВ»;
По-друге, дати кількісну оцінку трудового потенціалу країни;
По-третє, проаналізувати проблему, як демографічного, так і трудового потенціалу нашої республіки;
четверте, відстежити динаміку трудового потенціалу регіону;
По-п'яте, визначити основні проблеми трудових ресурсів нашої держави та запропонувати шляхи їх вирішення.
Актуальність обраної теми полягає, перш за все, в тому, що визначення та обчислення основних показників трудового п...
