Дауншифтинг - Гармонія праці
Коли імператор Діоклетіан (284-305 рр.. н.е.) залишив трон і відправився в своє маєток вирощувати капусту, римські громадяни відчули шок. Успішний банкір, Гоген кинув кар'єру і звичний спосіб життя, відправившись на Таїті, щоб присвятити весь свій час живопису.
І зараз багато хто дивується, коли вчорашні топ-менеджери, процвітаючі адвокати та консультанти відмовляються від особистих кабінетів, престижних автомобілів, дизайнерського одягу та інших неодмінних атрибутів соціального успіху в суспільстві споживання. В«Жити щасливішимиВ» - ось девіз людей, які пішли по шляху дауншифтингу.
Дауншифтинг - від англійського В«downshiftingВ» - перехід з високооплачуваною, але пов'язаної з надмірним стресом, навантаженнями і віднімає весь вільний час роботи на спокійнішу, хоча і низькооплачувану в порівнянні з колишньою [5].
У своєму есе я хочу розглянути проблему дауншифтингу з точки зору організаційної психології та менеджменту: тобто з'ясувати причини, з яких цей феномен виникає у відносинах організації і працівника, а також сформулювати рекомендації для керівників, яких зачіпає дана проблема. До чого прагнуть дауншифтери і з чим вони стикаються насправді? Що не вистачає працівникові, що відмовляється від кар'єри і не бачить перспектив самореалізації в організації - в чому причина низької мотивації і незадоволеності працею? Є Чи суттєві відмінності між дауншифтинг на Заході і в Росії? Я також освещу проблему повернення блудного даушіфтера до колишнього життя і ставлення до нього на ринку праці. У висновку мені здається важливим висунути пропозиції за методами утримання схильного до дауншифтингу працівника в організації.
Відповідь на одвічне питання - В«як знайти щастя?В» - людство шукає стільки ж, скільки існує. Зі зміною світу змінюється і зона пошуку, яка в наші дні звузилася до розмірів офісного простору.
Коли кар'єра вимагає принести в жертву мрії, улюблену справу і покликання, ховаючи їх у рутині і пожираючи час, який можна було б їм присвятити, людина стає перед вибором: намагатися всидіти на двох стільцях або реалізувати свої справжні бажання. В останньому випадку, однак, він ризикує залишитися біля розбитого корита, коли під час підведення життєвих підсумків чи не знайдеться жодної людини, який визнав би його таким, що відбувся.
Подібний конфлікт між самореалізацією і визнанням нерідко доповнюється іншим протистоянням - конфліктом між визнанням і особистим життям: кар'єра зруйнувала не одну сім'ю.
Як знайти щастя в праці і добитися гармонії?
Дауншифтери - люди, що практикують добровільна відмова від високої посади і доходів, заради простий і неквапливої вЂ‹вЂ‹життя в колі сім'ї, вважають, що знайшли рішення.
Отже, до чого прагнуть дауншифтери? Одна з їх класичних цінностей - сім'я, близькі, а точніше, час, який вони з ними проводять. Для таких людей важливо реалізуватися як чоловікові, батькові, другу, синові; вони бажають зберегти сім'ю і виховати здорове потомство.
Багато з добровольців, В«підкидає груВ», бажають займатися справою, яка приносить не стільки доходу, скільки задоволення - і тоді успішні фінансисти і процвітаючі адвокати стають інструкторами з дайвінгу або власниками вегетаріанських кафе.
Головний зовнішня ознака дауншифтингу - відмова від кар'єри, від нескінченного споживання, від демонстрації свого високого статусу, рівня і стилю життя, нав'язуваних суспільством. Вони вважають, що зменшувати свої потреби - значить збільшувати ступінь своєї свободи. На Заході цей стиль життя називається В«simple livingВ» - родини переселяються в села, харчуючись власноруч вирощеними овочами і нерідко набуваючи установки з вироблення електрики альтернативним способом. Їх поведінка зрозуміло - скорочення доходів не має в своєму розпорядженні до тринькання.
Тому переїзд - одна з найпопулярніших стратегій дауншифтингу, правда, в тих місцях, де рівень життя по країні не опускається нижче деякого прийнятного для сучасної людини рівня.
Які причини спонукають працівника організації до різкої зміни способу життя, що недоотримує людина?
Найбільш стандартний прихід до свідомої відмови від В«щурячих перегонівВ», rat race, як їх називають на Заході, виглядає наступним чином. Працівник досить успішно просувається кар'єрними сходами, домагаючись високого статусу в престижній компанії, хорошої зарплати, цікавої роботи, надійного тилу і впевненості в завтрашньому дні - стандартного набору схвалюваних цінностей. Але це не той образ життя, якого бажає цей конкретний працівник. Діставшись до верхньої сходинки кар'єрної драбини, він відчуває розчарування - нічого нового від В«олімпуВ» він не отримує, коло спілкування катастрофічно звужується, для збереження позиції доводиться підлаштовуватися і лавірувати [2].
У цей момент психологічні витрати перевищують кар'єрні бонуси. ...
