Курсова робота
Тема:
Взаємозв'язок ефективності продуктивності фірми і рівня життя працівника
Зміст
Введення
. Теоретичні основи вплив продуктивності фірми на рівень життя працівників
. 1 Сутність заробітної плати та продуктивності праці
. 2 Співвідношення продуктивності праці та заробітної плати
. 3 Зв'язки між інтенсивністю і продуктивністю праці
. Взаємозв'язок ефективності виробництва фірми і рівня заробітної плати в економіці Росії
. 1 Аналіз змін продуктивності праці та заробітної плати
. 2 Проблема підвищення продуктивності праці на російських підприємствах та шляхи їх вирішення
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Управління продуктивністю - складова частина управління промисловим виробництвом. Управління продуктивністю, так само, як і управління взагалі, на наукову основу було вперше поставлено Ф.У. Тейлором, який «наполегливо наполягав на необхідності і можливості точного визначення тієї межі швидкості, при якому робота може а нормальних умовах не сповільняться цілими днями протягом усього життя і при цьому не завдавати робітникові ніякої шкоди, залишаючись, однак, економною в сенсі часу».
Підхід, запропонований Тейлором, дозволяв не тільки досить точно визначити можливу продуктивність працівника, але й істотно її підвищити, причому працю виконавців регламентована так само, як і робота обладнання.
Однак таку роботу було реально провести в повній мірі лише приватних випадках і на окремих, не найскладніших операціях. При більш складному виробництві, коли необхідно пронормувати десятки тисяч постійно удосконалюються операцій на тлі безперервно сменяющейся номенклатури продукції, така робота не тільки неймовірно трудомістка, але і найчастіше технічно нездійсненна.
З ростом технічного зростання виробництва піддати працю виконавця жорсткому регламентування, якщо робота ведеться на конвеєрі, стало і зовсім неможливим. У силу цих причин велике значення придбали системи матеріального і морального стимулювання працівників.
У сучасній економічній теорії, що досліджує ринкові процеси, праця однозначно вважається фактором виробництва, а заробітна плата - ціною використання праці працівника. Причому сама праця розуміється широко, як діяльність будь-якого одержувача прибутку. При такому підході частка зарплати в національному доході країни досягає значної величини.
У курсовій роботі поставлена ??мета вивчити взаємозв'язок ефективності виробництва фірми і рівень життя працівників.
Для досягнення поставленої мети визначені наступні завдання:
- вивчити продуктивність праці і її вплив на дохід працівників;
- розглянути особливості формування доходу працівників від фінансових результатів фірми;
- виявити взаємозв'язок ефективності виробництва фірми і рівень життя працівників.
Предмет дослідження ефективність виробництва фірми і рівень життя працівників.
Об'єкт дослідження підприємства Росії.
У процесі дослідження були використані наступні методи: синтез, аналіз, індукція, дедукція, узагальнення, порівняння, історичний і логічний метод і т.д.
Теоретичною та методологічною основою дослідження є законодавчі та нормативні акти, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених і спеціалістів з проблем, що розглядаються в дослідженні.
1. Теоретичні основи вплив продуктивності фірми на рівень життя працівників
. 1 Сутність заробітної плати та продуктивності праці
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
У літературі існує кілька трактувань зарплати:
Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання [7].
Це винагорода за працю [9].
Це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на...
