ичних поглядів, протилежних встановленій діючій системі. До примусової праці відноситься порушення термінів виплати заробітної плати, вимога роботодавця до працівника виконувати роботу без засобів індивідуального або колективного захисту або при загрозі його життю чи здоров'ю. У той же час не є примусовим працю в умовах надзвичайних обставин або воєнного стану (пожежі, повені, голод, землетруси тощо). Дуже часто працівники залучаються для потреб економічного розвитку, для виконання авральних і надпланових робіт. Якщо ці роботи виконуються за часом з порушенням ТК РФ, то це буде також бути примусовою працею. p align="justify"> Нормативні правові акти суб'єктів РФ, федеральних органів виконавчої влади, акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти не повинні суперечити ТК РФ, федеральним законам, указам Президента РФ і постановами Уряду РФ. Це повною мірою відноситься і до правових норм охорони праці, що і відображено в ТК РФ. p align="justify"> Виробничий процес виникає на підставі встановлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. У результаті працівник зобов'язується виконувати за плату певну трудову функцію, підпорядковану правилами внутрішнього трудового розпорядку за умови забезпечення роботодавцем умов праці, обумовлених трудовим законодавством, колективним і трудовим договором, угодами. p align="justify"> Працівник має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору відповідно до вимог ТК РФ;
надання йому роботи, обумовлену договором, і робоче місце, що відповідає нормативам охорони праці та колективного договору, що викладено в достовірної інформації про умови та вимоги охорони праці на робочому місці;
відповідний законодавству режим праці і відпочинку (включаючи оплачувану щорічну відпустку);
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації у встановленому порядку;
обов'язкове соціальне страхування у передбачених законодавством випадках і відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма незабороненими законом способами і ряд інших прав і гарантій.
Знаючи про свої права і вимагаючи від роботодавця їх виконання, працівник повинен виконувати свої обов'язки, встановлені ТК РФ:
сумлінно виконувати трудові обов'язки, обумовлені трудовим договором;
дотримуватися трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, вимоги охорони праці та трудової дисципліни;
при загрозі життю та здоров'ю працівників негайно повідомляти про це керівника ...
