Розробка соціальної стратегії
Зміст
Введення
1. Поняття, функції, методи соціальної стратегії
1.1 Соціально-конструктивне творчість
1.2 Методики соціального проектування
2. Розробка соціальної стратегії, прогнозування потреб населення у творчій діяльності
Висновок
Список літератури
Введення
Соціальний проект залишається поки новим і мало відомим для господарників, так і соціологів. Самое дивне, що, створюючи складні технічні проекти заводів, фабрик, літаків, машин та ін, ніхто практично не займається людьми, соціальними групами та їх взаємодією.
Немислимо, щоб той або інший завод споруджувався без ретельної розробки проекту. Однак така ситуація не тільки допустима, але і звичайна в соціальному будівництві. При самому прекрасному технічному проекті, соціальна складова частина виявляється повністю пущеної на самоплив стихійного розвитку. На завод, побудований за самому останнім словом техніки і по найдосконалішим проектам, набираються випадкові люди, випадково або дуже приблизно розставляються по робочих місцях, і в результаті ніхто не може сказати, як працюватиме завод, чи виконає він свої завдання. Жоден директор або автор проекту ніколи не може з якої-небудь точністю стверджувати, як розвиватиметься трудовий колектив, яка система відносин там складеться і чи буде ця система відносин настільки оптимальною, щоб завод виконав свої завдання. Ніяких документів, що регулюють соціальні відносини, практично не розробляється.
Це стосується не тільки нових, а й діючих підприємств. Соціальні проекти не є частиною загальної системи управління і тому підприємства погано працюють. До того ж потрібно і постійна робота з удосконалення соціальних проектів, виходячи з нової ситуації, нових завдань і пр., приблизно, так як це робиться при реконструкції діючих або старих підприємств. Дивно, що, роблячи прекрасні проекти реконструкції і технічного переозброєння, начисто забувають про людей, про виробничому колективі, про тих, хто буде працювати в нових стінах і на новому обладнанні. І в результаті виникають самі парадоксальні і тупикові положення. Наприклад, нікому працювати на новому обладнанні, бо не подбали про кваліфікованих кадрах, будують житло, а люди йдуть з підприємства, підвищують зарплату, а продуктивність праці падає, відсутність положення про регулювання соціальних відносин у області премій, призводить до зворотного ефекту: премія працює не на стимулювання праці, а, навпаки, гальмує продуктивність праці, відсутність системи регулювання взаємовідносин з молодими робітниками призводить до підвищеної плинності серед них і т. д.
Чи можна уявити собі розумної людини, який без ретельної перевірки наслідків, зважився б стрибнути з шістнадцятого поверху? Навряд чи. Зате це постійно відбувається в нашому соціально...
