Інститут економіки та антикризового управління
Факультет економіки і менеджменту
Кафедра Економіки та управління
Звіт з переддипломної практики
на тему: Удосконалення системи мотивації праці на прикладі ВАТ «Вольський механічний завод»
Москва 2011
Введення
На сучасному етапі розвитку економіки стає очевидним, що жодна система управління не зможе успішно функціонувати, якщо не буде включати в себе ефективну систему мотивації праці, побуждающую кожного конкретного працівника (робітника, техніка, інженера, менеджера, службовця) працювати продуктивно і якісно для досягнення конкретно поставленої мети.
Розробка системи мотивації праці, що дозволяє найбільшою мірою поєднати інтереси і потреби працівників зі стратегічними завданнями підприємства, є ключовим завданням кадрової служби.
Поведінка людини завжди мотивована. Він може трудитися старанно, з натхненням і ентузіазмом, а може ухилятися від роботи. Керівник організації завжди варто шукати мотив поведінки. Мотивація - це процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистісних цілей і цілей організації. Традиційний підхід до мотивації грунтується на вірі в те, що співробітники - усього лише ресурси, активи, які ми повинні змусити ефективно працювати.
З часу промислової революції наше суспільство ставало все більш складним. Технічний прогрес радикально змінив ставлення до праці і повсякденного існування. У результаті менеджер щодня стикається з проблемою мотивації трудової діяльності співробітників, тобто як направити їх енергію на наявну роботу.
В умовах сучасного ринку, коли технології та товари мають незначні відмінності, конкурентоспроможність сучасної організації полягає, насамперед, в реалізації нестандартних рішеннях, пошуку нові ідей і способів розвитку підприємства організація, орієнтована на довгостроковий розвиток і успіх, повинна приділяти максимум уваги питанню забезпечення сприятливих умов для реалізації потенціалу своїх співробітників.
У цих умовах особливої ??актуальності набувають питання мотивації трудової діяльності.
Метою переддипломної практики є аналіз мотивації трудової діяльність у сучасних ринкових умовах на підприємстві ВАТ «Вольський механічний завод»
Об'єктом дослідження є система мотивації праці в ринкових умовах.
Предметом дослідження виступає вдосконалення системи мотивації праці на прикладі ВАТ «Вольський механічний завод».
Різні галузі науки по-різному ставляться до мотивації. Так, економісти вважають, що мотивація - це діяльність, що має на меті активізувати людей, що працюють в організації, і спонукати їх ефективно трудитися для виконання поставлених завдань. Психологи стверджують, що мотивація - це спонукання, що викликають активність організму і визначають її спрямованість. Термін використовується у всіх областях психології, які досліджують причини і механізми цілеспрямованої поведінки людини і тварин. У загальному випадку під мотивацією розуміється процес впливу на людину сукупності внутрішніх і зовнішніх факторів, які спонукають його до діяльності, визначають межі і форми цієї діяльності, задають цілі, на досягнення яких має бути спрямована ця діяльність. Шлях до ефективного управління людиною лежить через розуміння його мотивації. Тільки знаючи те, що рухає людиною, що спонукає його до діяльності, які мотиви лежать в основі його дій, можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління людиною. Для цього необхідно знати, як виникають або викликаються ті або інші мотиви, як і якими способами мотиви можуть бути приведені в дію, як здійснюється мотивування людей.
1. Коротка характеристика господарської діяльності ВАТ «Вольський механічний завод»
1.1 Характеристика ВАТ «Вольський механічний завод»
Час промислового спаду збіглося з найбільш активним етапом реформування управління промисловістю в цілому і цементної галузі зокрема. Реформа почалася в лібералізації цін, тобто відмови від державного регулювання цін. У відсутність будь-якого механізму координації виробництва і споживання призвело до драматичного падіння виробництва.
Вольський механічний завод утворений в 1971 році і є спеціалізованим підприємством з випуску та ремонту бойових машин протитанкових ракетних комплексів (ПТРК).
Завод має такі види основних виробництв: ...
