тримувати, чи буде їх вистачати для повноцінної життєдіяльності людей. Дізнаємося плюси і мінуси реформи.
Метою роботи є розкриття ефективності пенсійної реформи.
Завдання:
В· розкрити проблеми реформи;
В· обгрунтувати пенсійні плани;
В· підвести підсумки, зробити висновок.
У зв'язку зі зниженням народжуваності в недалекому майбутньому на одного працюючого припадатиме один пенсіонер. Суть реформи полягає в тому, щоб людина за час своєї роботи сформував пенсійний капітал, з якої йому і виплачуватиметься пенсія. Основним завданням пенсійної реформи є створення пенсійної системи, яка забезпечувала б своєчасну виплату зароблених пенсій нинішнім пенсіонерам та гарантувала б забезпечену старість молодому поколінню громадян. Для цього необхідно підвищити доходи пенсійної системи, з яких виробляються і будуть надалі проводитися пенсійні виплати. Таким чином, модернізація пенсійної системи потрібна для підвищення "коефіцієнта заміщення" до 40%. Але на сьогодні ця мета досягається дуже повільно, причини цього ми розглянемо далі.
1. Проблеми реформи з 2002 року
Пенсійна реформа в Росії почалася в 2002 році, проте, рівень життя пенсіонерів не досяг бажаного результату, тому існує деяке невдоволення населення даної реформою. До 2002 року існувала розподільна система пенсійного забезпечення, тобто всі кошти, що виплачуються роботодавцем у вигляді пенсійних відрахувань з фонду заробітної плати підприємства, використовувалися для виплати пенсій. У результаті збільшення середнього пенсійного віку населення збільшилася кількість пенсіонерів, і, відповідно зменшилася кількість працюючих. Наслідком цього є зменшення суми пенсійних відрахувань, що призводить до зменшення розміру пенсії. Тому виникла необхідність у пенсійній реформі з боку держави шляхом переходу до распределительно-накопичувальній системі пенсійного забезпечення.
Слід зазначити, що нормальному розвитку пенсійної реформи заважає ряд проблем. По-перше, немає чіткої стратегії реалізації пенсійної реформи. Реформуванням займаються Міністерство соціального розвитку, Міністерство фінансів, Міністерство економічного розвитку, Федеральна служба з фінансових ринків, але немає відомства, що відповідає за реалізацію пенсійної реформи. По-друге, велика частина населення не знає навіть про основні положення реформи, тому що виділені Пенсійному фонду ще в 2003 році 5 млн. доларів на інформаційну кампанію, до цих пір не витрачені. Також суттєвою проблемою є висока концентрація пенсійних накопичень під управлінням державної керуючої компанії, якою є Зовнішекономбанк. Передбачалося, що ці кошти будуть спрямовані в різні галузі економіки, а на практиці вони зберігаються у Зовнішекономбанку, що не відрізняється від зберігання накопичувальних коштів у Пенсійному фонді.
Великими проблемами пенсійної реформи є:
1. Брак коштів у держави.
2. Величезний і зростаючий дефіцит Пенсійного ...
