МЕТОДИКА РОБОТИ З тесту Кеттелла на прикладі групи 82-06 економічного факультету СібГТУ
Введення
У загальній психології під особистістю найчастіше мається на увазі деяке ядро, інтегрує початок, що зв'язує воєдино різні психічні процеси людини і повідомляє його поведінки необхідну послідовність і стійкість. Залежно від того, у чому саме вбачається такий початок, теорії особистості підрозділяють на:
В· психобиологические особистості (У. Шелдон, США),
В· біосоціальні особистості (Ф. Олпорт, К. Роджерс, США),
В· психосоціальні особистості (А. Адлер, К. Хорні та ін неофройдисти, США),
В· псіхостатістіческіе особистості ("факторні" - Р. Кеттелла, США, Д. Айзенек, Великобританія)
В· і т.д.
Опитувальник Кеттелла є багатовимірної методикою, що оцінює властивості нормальної особистості, він описує особистісну структуру людини, виявляє особистісні проблеми, допомагає знайти корекційні механізми для вирішення особистісних проблем.
Основою тесту Кеттелла служить "теорія особистісних рис", при цьому особистість описується сукупністю первинних властивостей особистості, які визначають її внутрішній зміст і поведінку. Тестуєма особистість потрапляє у вже готову систему координат, і там вимірюються її властивості і порівнюються з наперед заданими властивостями. p align="justify"> Варто згадати, що транслітерація прізвища R. Kettell в різних джерелах різна. Зустрічаються: Р. Кеттел або Р. Кеттелла. У даному випадку мається на увазі англо-американський вчений-теоретик в області вивчення особистості Кеттелла Реймонд Бернард (1905-1998). p align="justify"> Запам'ятаємо цей факт і постараємося не плутати його з американським вченим-психологом Кеттелом Джеймсом Маккинні (1860-1944), який провів класичне дослідження обсягу уваги і був зачинателем тестування, він розробив систему тестів, спрямованих на вивчення широкого кола психічних функцій (сенсорних, моторних, інтелектуальних та ін.)
Методика 16 PF Р. Кеттелла як інструмент відображає характерологічні та поведінкові особливості особистості і допомагає зрозуміти, за допомогою яких тенденцій та особливостей поведінки реалізуються темпераментні особистісні особливості, тому ця методика дуже актуальна і широка у застосуванні.
Об'єктом дослідження виступає група 82-06 В«Управління персоналомВ» з економічного факультету СібГТУ.
Предметом дослідження в роботі є особистісні характеристики кожного зі студентів групи 82-06 економічного факультету СібГТУ.
