Зміст
Введення
1. Історія розвитку підприємства
.1 Основні види діяльності
.2 Організаційно-правова форма В«УдмуртторфВ»
.3 Види продукції, що випускається, її покупці, конкуренти
.4. Основні техніко-економічні та фінансові показники
. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві
.1 Види, форми і системи оплати праці
.2 Організація оплати праці у ВАТ В«УдмуртторфВ»
Висновок
Література
Введення
Заробітна плата є дуже важливим питанням для кожного підприємства, так як від її розміру, принципів її організації, преміювання працівників та інших складових залежить ефективність управління працею. Що в свою чергу впливає на результати діяльності підприємства, продуктивність праці, так як заробіток працівника є стимулом до праці і прагнення до його збільшення змушує людину сумлінно виконувати свої посадові обов'язки і докладати зусиль до досягнення високих показників продуктивності. p align="justify"> В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття "заробітна плата" наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків, нарахованих на грошових і натуральних формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим. p align="justify"> Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства.
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними податками не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством. p align="justify"> Мета курсової роботи - проаналізувати організацію оплати праці на підприємстві
Об'єктом дослідження є - ВАТ "Удмуртторф".
Завдання:
. Вивчити теоретичні основи поняття "оплата праці";
. Провести аналіз організації оплати праці. br/>
1. Історія розвитку підприємства
Історія ВАТ В«УдмуртторфВ» веде початок з передвоєнних років. 13 грудня 1940 наказом Наркомату Озброєння СРСР № 400 було створено Державний Союзний трест В«Оборонторф...
