Федеральне агентство з освіти
Державне освітній заклад
вищого професійного навчання
В«Челябінський державний університет В»
Факультет управління
Кафедра менеджменту
Звіт
по ознайомчої практиці
Організація управління на підприємстві торгівлі
Виконав:
Афонін О.В.
Челябінськ
2009
Зміст
Введення
1. Загальна характеристика бази практики
2. Організація управління
3. Організація виробничого та технологічного процесу
4. Споживачі продукції
5. Кількісний та якісний склад працюючих в організації
6. Система оплати і мотивація
7. Інформаційне та організаційне забезпечення організації
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Характерним для менеджменту наших днів є наступне. Сучасний розвиток практики менеджменту показало, що успіх будь-якої компанії визначається аж ніяк не раціональною організацією виробництва продукції, зниженням витрат, розвитком спеціалізації (інакше кажучи - впливом управління на внутрішні чинники виробництва), а всемірним використанням гнучкості і пристосування до постійних змін зовнішнього середовища. У рамках зовнішнього середовища - соціальні чинники та умови, які зумовлюють багато стратегічно важливі рішення, прийняті фірмою. Ключова роль тут належить економічним, політичним, правовим, соціально-культурним, екологічним, технологічним та іншим обставинам. Зовнішні фактори під всезростаючої ступеня диктують стратегію і тактику організацій.
Все більшу роль набувають теорії, які трактують єдність складових частин виробництва, тісно пов'язаних із зовнішнім світом. Підприємство розглядається як відкрита система, якій притаманний ряд особливостей: наявність певного числа компонентів; структурна зв'язок і взаємовплив різних компонентів системи один на одного і як наслідок - виникнення нових явищ, оновлених процесів. У відповідності з сучасними принципами менеджменту визнання соціальної відповідальності менеджменту як перед суспільством в цілому, так і перед працівниками організації виступає на перший план. Характерним є формування нових відносин між організацією і працюючими в ній людьми. Менеджмент націлений на людину, на те, щоб спонукати людей до результативним спільним діям. Формування єдиної команди, де кожен чітко знає своє місце, де правильно організовані взаємодія і взаємодопомога, - одна з завдань менеджера. Кожна організація, що функціонує в ринковому середовищі, зобов'язана самостійно вирішувати питання не тільки внутрішньої організації, а й усієї сукупності зв'язків із зовнішнім середовищем. Соціальна орієнтація організацій означає, що поряд з економічною функцією вона виконує і суспільну роль. Остання може розглядатися у двох аспектах: з точки зору орієнтації на споживача і його запити, тобто задоволення потреб суспільства в товарах і послугах, вироблених підприємством, а також з позицій вирішення найважливіших соціальних проблем трудових колективів і місця існування організацій.
1. Загальна характеристика на базі практики
З метою закріплення і розширення теоретичних і практичних знань, придбання більш глибоких практичних навичок за фахом проведена практика в ТОВ В«Техномаркет ЛОГОВ» з В«___В» _________ 2009р. по В«__В» ________ 2009р. У процесі проходження практики вивчено діяльність магазину, проведений аналіз найважливіших показників діяльності на підставі вивчення таких основних джерел, як бізнес-план підприємства, господарські договору, бухгалтерська звітність та ін
ТОВ В«Техномаркет ЛОГОВ» заснований в 1998р. і має більш ніж 10-річний досвід продажу побутової техніки та електроніки. В асортименті продукції, що випускається продукції підприємства більше 1000 найменувань продукції.
Відкрите акціонерне товариство діє на підставі Цивільного Кодексу Російської Федерації, Федерального закону В«Про акціонерні товариства В»від 26 грудня 1995р. № 208-ФЗ і інших нормативних актів Російської Федерації, а також установчим договором про створення товариства та Статутом. p> Основним видом діяльності є роздрібна продаж побутової техніки. Товариство володіє правами юридичної особи з моменту його державної реєстрації в установленому порядку, має розрахунковий та інші рахунки в установах банків, печатку і штамп зі своїм найменуванням та зазначенням місцезнаходження Товариства, бланки встановленого зразка, товарний знак. Штат підприємства становить 76 осіб. З них 34 людини - продавці-консультанти, 15 - Касирів, а інші - працівники управління та обслуговуючий персонал. p> Органами управління товариства є: загальні збори акціонерів, Рада директорів Товариства. Керівництво діяльністю Товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом Товариства - Генеральни...
