Курсова робота
Можливості та умови мотивації співробітників соціокультурної сфери
Введення
В даний час спостерігаються серйозні проблеми в активності і ефективності роботи співробітників організацій культурно-дозвільної сфери, які вимагають негайного і якнайшвидшого вирішення. Такий результат почасти закономірний, оскільки довгий невтручання по-справжньому компетентних менеджерів, політичні події 90-х років, зміна ціннісних орієнтирів і як наслідок відсутність яких би то не було видимих ​​і надихаючих результатів роботи не могли привести до кращого підсумку. Тяжіє число установ, що фінансуються державою, і низький рівень заробітної плати створили стереотип нудною і невдячної роботи в цій сфері, що, безсумнівно, відштовхує і лякає перспективою безвиході молодих фахівців, які могли б реалізувати себе тут. У той же час, основні ресурси соціокультурної сфери - трудові, тобто висококваліфіковані кадри. За всіма ознаками, бюрократизація так само не обійшла стороною культуру пострадянських просторів. Відповідно до моделі життєвого циклу організації Адізеса, бюрократизація є ні що інше, як передсмертна агонія віджилої своє компанії. p align="justify"> Однак, ще не все втрачено. Вже сьогодні в нашій країні є величезний досвід досліджень в галузі управління персоналом комерційних і некомерційних організацій з урахуванням особливостей особливостей російського культурного середовища, що дає значну теоретичну базу для практичного формування мотиваційних умов праці людей, задіяних у культуротворчества. p align="justify"> Актуальність роботи представлена ​​необхідністю систематизації та осмислення становища головного ресурсу СКС - кадрів, а також розробки практичних вказівок по мотивації і стимулюванню праці як ефективного важеля підвищення якості та кількості наданих послуг із створення і збереження культурних багатств нашої країни.
Об'єктом даного дослідження є соціально-культуная сфера як керована структура.
В якості предмета дослідження виступає одна з функцій сучасного менеджменту - мотивація (стимулювання) персоналу, задіяного в соціокультурній сфері.
Мета роботи: дослідити можливості застосування у сфері культури наявних теорій мотивації.
Завдання:
- розглянути поняття В«культураВ», В«соціально-культурна сфераВ» і В«соціально-культурна діяльністьВ»;
- дати характеристику соціокультурній сфері та діяльності в ній;
- уточнити і поняття менеджменту і його функцій;
- сформувати уявлення про функції мотивації;
-
