Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи мотивації праці
.1 Сутність і зміст мотивації праці
.2 Методи мотивації персоналу
.3 Мотивація праці в системі управління персоналом на підприємстві
Глава 2. Організація стимулювання персоналу на прикладі УМУП «Міська тепломережа»
.1 Загальна характеристика діяльності УМУП «Міська тепломережа»
.2 Аналіз стимулювання персоналу на УМУП «Міська тепломережа»
.3 Проблеми стимулювання високопродуктивної праці на УМУП «Міська тепломережа»
Глава 3. Шляхи вдосконалення стимулювання персоналу
.1 Виявлення мотиваційного профілю співробітників
.2 Розробка системи управління діловою кар'єрою як фактор стимулювання персоналу
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Нині організації стикаються з величезною кількістю проблем, пов'язаних з розвитком соціальних і економічних відносин. Окрім необхідності виготовляти конкурентоспроможну продукцію, для виживання в ринкових умовах, необхідність підстроювання до складного законодавством Росії, потрібно ще й враховувати інтереси співробітників, щоб організація повноцінно працювала в середовищі, що пред'являє надзвичайно високі вимоги.
Однією з найскладніших напрямів управління організацією, можна вважати управління персоналом, особливо управління мотивацією праці працівників організації. Даний аспект в кадровому менеджменті виступає сьогодні як найбільш значимий ще й тому, що поняття мотивації залишається не визначеним не тільки у практиків, а й у теоретиків менеджменту. Однак, вплив ступеня мотивації на продуктивність праці неможливо переоцінити. Відкладати рішення настільки важливої ??і складної проблеми до кращих часів не можна.
Метою дипломної роботи є розробка шляхів вдосконалення системи стимулювання персоналу в сучасних умовах на прикладі УМУП «Міська тепломережа». Для досягнення поставленої мети в роботі вирішувалися наступні завдання:
· Вивчення теоретичних основ і сучасних тенденцій мотивації праці та її ролі в підвищенні ефективності діяльності підприємства.
· Аналіз організації стимулювання персоналу УМУП «Міська тепломережа».
· Розробка заходів щодо вдосконалення стимулювання персоналу УМУП «Міська тепломережа».
При написанні роботи були використані законодавчі акти, монографії, наукові та навчальні видання з менеджменту і управління персоналом, матеріали періодичних видань, присвячені питанням мотивації персоналу, формування систем оплати праці та управління кар'єрою.
Глава 1. Теоретичні основи мотивації праці
.1 Сутність і зміст мотивації праці
Керівництво організації може розробити хороші плани, знайти оптимальні виробничі та організаційні структури, використовувати саме сучасні технології. Проте все це може не дати бажаних результатів, якщо співробітники організації не будуть належним чином працювати, не будуть прагнути своєю працею, сприяти досягненню організацією намічених цілей.
Готовність людини добре виконувати свою роботу є одним з найважливіших факторів успішної роботи будь-якої організації. Людина - не машина, його не можна ...
