Лізинг, аутстайсінг, аутсоррінг персоналу
Глава 1. Лізинг персоналу
.1 Сутність лізингу
Лізинг персоналу спочатку виник через невідповідність наявності трудових ресурсів і потреби в них, за потребою організацій різнопланових фахівцях на різні терміни. Для вирішення цієї проблеми необхідно розробляти програму зміни якісних і кількісних параметрів трудових ресурсів підприємства. Дана програма може припускати задоволення потреб у персоналі за допомогою додаткового навчання останнього, прийняття на роботу фахівців певного профілю або за допомогою лізингу персоналу. Але потім лізинг персоналу став все частіше застосовуватися для зниження витрат на персонал в рамках теорії трилисника. p align="justify"> До лізинговим відносинам у сфері управління персоналом вдаються при необхідності залучення висококваліфікованих фахівців. Якщо потреба в них не носить постійний характер, а сфера їх діяльності знаходиться в рамках бухгалтерського обліку, аудиту, юриспруденції та інших галузей знань, в яких діють спеціалізовані компанії, то найчастіше вдаються до допомоги таких фахівців. p align="justify"> Нарешті, лізингова схема використовується, якщо компанія бажає мінімізувати свої податкові втрати при обчисленні так званого фонду оплати праці і спростити процедуру відносин із залученими фахівцями. Так, багато компаній не можуть використовувати класичні форми найму та мотивації співробітників через те, що стикаються з трьома основними проблемами: політикою компанії, спрямованої на призупинення розвитку нових пріоритетних напрямків; високою плинністю висококваліфікованих кадрів внаслідок зміни компенсаційної політики компанії; скороченням штату та бюджетної статті витрат на персонал головними офісами компанії при збереженні потреби в праці відповідних фахівців. У такій ситуації виникає необхідність залучати фахівців тимчасово, на інших умовах найму. p align="justify"> Існують два види послуг в області кадрового лізингу - надання в тимчасове користування окремих фахівців і формування штату організації.
За аналогією з фізичним капіталом перший вид лізингу можна порівняти з оперативною орендою, оскільки оперативний лізинг співробітників, як правило, носить короткостроковий характер. При використанні другого виду лізингу часто спостерігається переклад орендованих співробітників у власний штат організації. p align="justify"> За кордоном оренда фахівців охоплює практично всі категорії персоналу. У Росії найбільш поширений лізинг офісного персоналу, персоналу департаменту продажів, технічного персоналу і робітників. br/>
1.2 Формування лізингового штату
Розглянемо схему формування лізингового штату кадровим агентством-лізингодавцем.
Крок 1. Лізин...
