Введення
лізинг кадровий персонал економічний
Останні кілька десятків років у світі спостерігається виникнення безлічі організацій і технологій, що надають нетрадиційні послуги, які дозволяють ефективніше здійснювати виробничу діяльність, знижувати ризики, оптимізувати бізнес-процеси.
Завдання будь-якого керівника організації - зробити бізнес ефективним, що приносить максимальний прибуток при оптимальному рівні витрат. Існує багато способів вирішення цієї задачі. Частина керівників намагаються економити на ресурсах, намагаючись знайти найкращу якість за найменшою ціною, інші підписують договори, скорочуючи тим самим ризики невиконання обумовлених умов і появи незапланованих витрат та ін. Але економії лише на ресурсах недостатньо, оскільки основна частка витрат припадає на оплату праці працівників організації, незалежно від того, яким видом діяльності вона займається. Таким чином, найшвидшим способом скоротити загальні витрати - це або знизити розмір окладів працівників, або скоротити штат персоналу. У першому випадку працівники почнуть шукати собі місце з більш високою заробітною платою, у другому - збільшити навантаження на решту працівників викличе невдоволення і подальші звільнення. Дана ситуація змушує керівництво організацій вишукувати різні нетрадиційні методи скорочення кількості працівників у штаті, а отже, і витрат на заробітну плату. Одним з найбільш ефективних способів є лізинг персоналу.
Послуги з лізингу персоналу на Заході широко застосовуються вже досить давно. Кадровий лізинг - це основна стаття доходу іноземних організацій, що спеціалізуються на рекрутингу. При цьому такий вид послуг на Заході охоплює практично всі категорії персоналу, за винятком вищої ланки управління. У Росії ці послуги стали затребувані після кризи 1998 року. Поняття лізингу персоналу носить умовний характер, проте його введення в ужиток пов'язано з необхідністю позначити подібне явище, що виникло в сфері управління людськими ресурсами, а також для застосування засобів і методів аналізу, розроблених щодо лізингу фізичного капіталу.
Чи не розробленість даної проблеми зумовила вибір тим дослідження.
Мета дослідження - розробка рекомендацій щодо оптимізації кадрового складу на основі лізингу персоналу.
Об'єкт дослідження - лізинг персоналу.
Предмет дослідження - оптимізація персоналу на основі лізингу.
Об'єкт спостереження: ТОВ «Агроресурси».
Завдання:
. Виявити поняття і види лізингу персоналу.
. Розглянути галузеві особливості лізингу персоналу.
. Проаналізувати управління персоналом на матеріалах ТОВ «Агроресурси».
. Розробити рекомендації щодо усунення слабких сторін існуючої системи управління персоналом на основі лізингу.
Методи дослідження: теоретичний аналіз джерел з проблеми дослідження; порівняння; узагальнення; аналіз документів; моделювання.
Структура роботи. Дослідження складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел. У вступі обґрунтовано актуальність, визначено об'єкт і предмет, сформульовано мету та завдання дослідження. У першому розділі на основі аналізу теоретичних джерел розкрито сутність і виділені галузеві особливості лізингу персоналу. У другому розділі представлені результати аналіз управління персоналом в ТОВ «Агроресурси». Третя глава містить рекомендації щодо впровадження лізингу та проведена оцінка соціально-економічної ефективності запропонованих заходів.
1. Теоретичні аспекти лізингу персоналу
1.1 Поняття і види лізингу персоналу
Оптимізація будь-якої роботи привносить в компанію збільшення доходу і поліпшення результативності, витікаючу від персоналу. Тому сьогодні це є першорядним завданням для багатьох організацій. Підбір кадрового персоналу вигідний будь-якої компанії. Особливо, якщо потрібен співробітник на деякий час. Останнім часом в нашій країні стала популярною така форма управління людськими ресурсами, як лізинг персоналу, що отримала назву позикова праця [30, с. 30].
Дві різні послуги, аутстаффінг і лізинг персоналу часто трактуються в Росії як одне і те ж навіть організаціями, що надають ці послуги.
На сьогоднішній день існує нова і незвичайна послуга - так званий персонал в оренду, аутстаффінг - це той же лізинг. Аутстаффінг (від англійських слів «out» - «поза» і «stuff» - «штат») і означає «використання позаштатного персоналу» [16]. Під таким терміном мається на увазі використання кваліфікованого персоналу на території замовн...
