змом. Таким чином, людина в ринковій економіці виступає, з одного боку, як споживач економічних благ, вироблених організаціями, а з іншого - як володар здібностей, знань і навичок, необхідних організаціям, державним та громадським органам. p align="justify"> Концепція якості трудового життя грунтується на створенні умов, що забезпечують оптимальне використання трудового потенціалу людини. Якість трудового життя можна підвищити, змінивши на краще будь-які параметри, що впливають на життя людей. Це включає, наприклад, участь працівників в управлінні, їх навчання, підготовку керівних кадрів, реалізацію програм просування по службі, навчання працівників методам більш ефективного спілкування і поведінки в колективі, вдосконалення організації праці та ін У результаті трудовий потенціал отримує максимальний розвиток, а організація - високий рівень продуктивності праці та максимальний прибуток. Дана концепція є однією з найбільш значущих розробок у галузі управління персоналом в останні роки [6]. p align="justify"> Існує безліч визначень того, що називається якістю трудового життя. У даній роботі воно визначається як ступінь (рівень) задоволення членами організації своїх особистих потреб, досягнення своїх особистих цілей і виконання сильних бажань допомогою роботи в даній організації. Створення програм і методів підвищення якості трудового життя є одним з важливих аспектів управління персоналом. p align="justify"> Поліпшення якості трудового життя передбачає поліпшення соціально-економічного змісту праці, розвитку тих характеристик трудового потенціалу, які дозволяють підприємцям більш повно використовувати інтелектуальні, творчі, організаторські, моральні здібності людини. Відповідне якість трудового життя має створити умови для того, щоб дати вихід творчим здібностям самого працівника, коли головним мотивом стає не зарплата, не посада, не умови праці, а задоволення від трудових досягнень в результаті самореалізації та самовираження. p align="justify"> Якість трудового життя характеризується рядом елементів [7]:
. Робота повинна бути цікавою, тобто характеризуватися вищим рівнем організації та змістовності праці.
. Працівники повинні отримувати справедливу винагороду за працю і визнання своєї праці. p align="justify">. Робота повинна здійснюватися в безпечних і здорових умов праці. p align="justify">. Нагляд з боку керівництва повинен бути мінімальним, але здійснюватися завжди, коли в ньому виникає необхідність. p align="justify">. Забезпечення можливості використання працівниками соціально-побутової інфраструктури підприємства, включаючи побутове та медичне обслуговування. p align="justify">. Участь робітників у прийнятті рішень, що зачіпають їх роботу та інтереси. p align="justify">. Забезпечення працівникові гарантій роботи (правова захищеність), можливості професійного росту і розвитку дружніх взаємин з колегами. p align="justify"> З самого визначення якості трудового життя випливає, що...
