Введення
В даний час актуальність дослідження питань ідеології управління в організації обумовлена, насамперед, тим, що приватне підприємництво і структури корпоративного бізнесу поставлені перед необхідністю формування власного ідеологічного забезпечення (як внутрішнього - в колективі, так і зовнішнього - перед клієнтами, партнерами, конкурентами, суспільством і т.д.). Керівники організацій, підприємці, представники середнього і великого бізнесу в інтерв'ю, статтях, виступах і т.д. все частіше говорять про необхідність для очолюваних ними організацій (напрямів бізнесу) мати сильну, продуману корпоративну ідеологію. Ідеологія все більшим числом керівників називається в числі перших факторів руху і зростання компанії та бізнесу. Як показують дані проведених спеціалізованих поглиблених інтерв'ю, розробка та впровадження ідей управління, а також вирішення завдань з формування елементів систем ідеології на підприємствах і в організаціях в нових умовах, фактично становлять особливу функцію управління, виконувану, як правило, керівним складом і менеджерами компаній. Ідеологія за своєю природою належить до сфери соціально-психологічних явищ в організації. Дана сфера безпосередньо пов'язана з такими важливими елементами сучасного управління, як творча мотивація, підвищення рівня свідомості людей, формування і задіяння духовного потенціалу особистості, виховання і розвиток людини. Ідеологія необхідна також для формування у співробітників певного типу світогляду і сприйняття дійсності. p align="justify"> Мета даної курсової роботи полягає у виявленні сутності, елементів системи ідеології управління в організації та зв'язків між ними в контексті функціонування системи ідеології управління. p align="justify"> У відповідності з поставленою метою, в роботі вирішуються такі завдання:
) виявити основні сутнісні поняття В«ідеологіяВ», що дозволяють розглядати її системно в якості конкретного явища і процесу в організації;
) розглянути основні цілі організації, їх взаємозв'язок з ідеологією; систематизувати основні підходи до вивчення ідеології управління в організації;
) виявити типи ідеології управління організацією;
) розглянути ідеологію як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства;
) фази і вимоги до встановлення цілей організації;
) розглянути та проаналізувати ефективність ідеології на прикладі стільникової компанії Київстар;
) зробити висновки про позитивний вплив ідеології, необхідності її вдосконалення.
Методологічною та теоретичною основою дослідження послужили праці вітчизняних і зарубіжних авторів, присвячені як проблемам власне ідеології, так і питань ідеології стосовно до управління організацією та в організації. p align="justify"> Серед авторів фундаментальни...
