РЕФЕРАТ
з курсу В«ЕкономікаВ»
за темою: В«Недержавні біржі праці В»
ЗМІСТ
ВСТУП
1. Особливості ринку праці РФ
2. Класифікація комерційних бірж праці
ВИСНОВОК
ЛІТЕРАТУРА
ВСТУП
Становлення ринкової економіки в Росії передбачає формування розвиненого ринку праці та його інфраструктури. Ринок праці займає провідне положення серед структурних елементів ринкової економіки, оскільки безпосередньо пов'язаний з діяльністю людини, функціонуванням людського капіталу. p> Як показує досвід країн з розвиненою ринковою економікою, а також російський досвід, нормальне функціонування ринку праці неможливе без ефективної ринкової інфраструктури, в тому числі без організацій, що займаються посередництвом на цьому ринку. Це і визначає актуальність моєї роботи.
У даному рефераті були поставлені такі завдання:
- розглянути відмінності між державними та недержавними біржами праці;
- провести класифікацію комерційних бірж праці;
- проаналізувати структуру комерційних бірж праці.
Робота складається з вступу, двох розділів і висновку.
В
1. Особливості ринку праці РФ
На сьогоднішній день організації, що обслуговують ринок праці в Росії є або державними, або комерційними. При цьому, якщо комерційні організації працюють з професіоналами, добре навченими і мають досвід роботи, то державні структури повинні професійно орієнтувати, перенавчати і надавати підтримку професійно не відбувся людям. До них відносяться: молодь, яка не має професії; безробітні, що втратили роботу і вимушені шукати своє нове місце на ринку праці; незайняті громадяни; громадяни, що вивільняються з підприємств, з організацій, установ; громадяни, звільнені з військової служби; інваліди, та інші категорії громадян, вимушені змінювати спеціальність через стан ринку праці.
Державні підприємства надають такі види послуг:
- надають допомогу в професійній орієнтації населення;
- допомагають громадянам у професійному самовизначенні, формуванні та розвитку професійної кар'єри, прийнятті рішення про вибір або зміні професії, напрями професійного навчання з урахуванням психологічних особливостей, потреб, можливостей, віку, стану здоров'я, перспектив розвитку професійних здібностей, а також соціально-економічної ситуації, що склалася на ринку праці;
- сприяють підвищенню якості використання професійного, інтелектуального і творчого потенціалу суспільства, сприяння соціалізації та професійному становленню, безперервному професійному розвитку громадян, підвищенню конкурентоспроможності та соціально-психологічної адаптації до трудової діяльності в умовах ринкових відносин;
- інформують громадян ринку праці, про його особливостях в конкретному регіоні, п...
