Реферат
по Економіці праці та соціально-трудових відносин
на тему: В«Сучасний зарубіжний досвід формування механізмів регулювання ринку праці В»
В
Зміст
Введення
І. Досвід європейських країн і Євросоюзу
ІІ. Досвід Японії
ІІІ. Досвід інших країн, поданий у роботі
Висновки
Список використаної літератури
В
Введення
Багато зарубіжні країни формують нові підходи до регулювання національних ринків праці та сфери зайнятості в постійно змінюються умовах глобальної економіки. p> На всіх етапах науково-технічного прогресу відбуваються якісні зміни в самому змісті процесу праці, які проявляються і в диференціації, і в об'єднанні окремих функцій. У зв'язку і з зміною змісту праці, інтенсифікується і процес зміни в професійному складі робітників. p> Тому для України важливим завданням стає вивчення досвіду розвинених країн у цій галузі і, зокрема, європейських держав, застосовують крім традиційних, що склалися протягом всієї історії розвитку ринкової економіки, зовсім нові підходи до розуміння, оцінки перспектив і розробці політики державного регулювання ринку праці.
І. Досвід європейських країн і Євросоюзу
Європейські країни відрізняються великою різноманітністю в підходах до регулювання сфери зайнятості та ринку праці. Так, у Франції, Німеччині та Скандинавських країнах діє досить жорстке трудове законодавство, строго регулює взаємовідносини між роботодавцями та найманими працівниками в питаннях найму, звільнення та умов роботи. Активну роль на ринку праці відіграють профспілки, які використовують різні заходи відстоювання своєї позиції - від прийняття галузевих колективних угод до страйків, проведення яких дозволено законом. Наприклад, у Німеччині профспілки безпосередньо беруть участь в управлінні підприємствами, коли до складу ради директорів компанії входять представники профспілкової організації в кількості, необхідній для прийняття або відхилення тих чи інших рішень. Система соціального страхування є досить розвиненою і забезпечує реалізацію державних гарантій у щодо громадян, які залишилися без роботи, пенсіонерів, інвалідів, матерів і т.д. У цих країнах існують розвинені системи професійної підготовки та перепідготовки безробітних та працюючих громадян.
Країни Північної Європи (Швеція, Фінляндія, Норвегія) характеризуються створенням широкої системи соціальної підтримки для всіх громадян, що фінансується за рахунок загальних доходів держави, а не за рахунок індивідуальних внесків. Мета цієї системи полягає в тому, щоб зменшити нерівність і несправедливість на основі рівного доступу до базових соціальних благ. Активна політика держави в галузі зайнятості в таких країнах, як Швеція і Норвегія, робить основний упор на заходи з попередження безробіття в п...
