ро особливості професій і посад, вимогах, пропонованих ними до особистості, у т. ч. в конкретній організації;
- проводять ознайомлення громадян із професіями, спеціальностями, конкретними робочими місцями;
- проводять професійне консультування з використанням професіограм, інших інформаційних та довідкових матеріалів, застосуванням методів психологічної та професійної діагностики;
- визначають ступінь професійної придатності людини до конкретної професії (робочого місця, посади) у відповідно до нормативних вимог;
- надають психологічну підтримку громадянам з метою зниження актуальності психологічних проблем, що перешкоджають трудової, професійної, соціальної самореалізації;
- при необхідності проводять діагностику особистісних особливостей і корекцію їх психічного стану;
- організують роботу з соціальної та психологічної адаптації громадян в умовах ринку праці, навчають навикам ефективного пошуку роботи;
- ведуть облік статистичних даних, готують звіти за формами державної та відомчої статистичної звітності; p> - консультують населення щодо застосування законів та інших нормативних правових актів РФ галузі праці, зайнятості, професійної орієнтації та психологічної підтримки населення;
- направляють шукачів на співбесіди за заявками фірм-роботодавців. p> Комерційні організації виконують наступні функції:
- сприяють перерозподілу активної робочої сили між галузями національної економіки;
- здійснюють професійний відбір, концентрацію в найбільш перспективних галузях і організаціях кращих кадрів;
- проводять презентацію конкретних організацій на ринку праці з метою конкуренції за привабливі людські ресурси, підвищення конкуренції на ринку праці, як між роботодавцями, так і між шукачами;
- ідентифікують ступеня розвиненості ринку праці. p> Зростання послуг з підбору та відбору персоналу є наслідком розвитку диференціації робочої сили на ринку праці, а також переходом організацій до професійного відбору персоналу. Комерційні біржі праці займаються наступним:
- підбирають персонал для організацій і підприємств;
- сприяють працевлаштуванню громадян, шукають роботу;
- надають консалтингові послуги;
- здійснюють професійне навчання та перепідготовку;
- виконують маркетингові функції на ринку праці.
На відміну від державної служби зайнятості, комерційні переслідують одну мету в своїй економічній діяльності - Прибуток. Витрати для створення кадрового агентства і подальшого його існування в галузі відносно невеликі. Багато підприємці звернули увагу на ринок підбору персоналу саме через низьких витрат (де найбільшою статтею витрат є оренда приміщення). p> Завдяки своїй гнучкості, комерційні організації значно підвищують стійкість інфраструктури ринку праці. У період збільшення безробіття вони можуть взяти додатковий обсяг робіт з обслуговування ринку праці. Таким чином, комерційні структури мож...
