Державний комітет статистики України
Державна академія статистики, учета та аудиту
Запорізька філія
РЕФЕРАТ
на тему: В«Безробіття та зайнятістьВ»
Виконала: студентка гр. 308
Черніціна Ганна
Перевірів: Шевченко Т.Г.
м. Запоріжжя
2010 р.
Введення
аналіз проблем Безробіття и зайнятості - велика область наукового знання, зосереджуються Захоплення багатьох наукових дисциплін (Наприклад, соціології праці, ЕКОНОМІКИ трудових відносін, соціології професій та ін.) Тема прайси праці довгий годину Залишаюсь ОБЛАСТЬ Переважно економічного аналізу, альо поза проблемами зайнятості та Безробіття займається особливий Розділ Економічної Теорії - економіка праці ("labor economics").
Звернімося до Поняття зайнятості - создания, розподілу та зміну робочих місць. Отношения зайнятості включаються в собі Цілий набор ЕЛЕМЕНТІВ: пошук роботи и робочої сили, порядок найму та Звільнення працівніків, умови и Зміст праці, встановлення уровня ее оплати та форм супутніх пільг, навчання та підготовка кадрів поза и в самому процесі виробництва, їх горизонтальна и вертикальна мобільність (переміщення и Просування).
Сфера оплачуваної зайнятості, зазвічай, у рамках певної территории, Галузі або групи професій, характерізується Поняття В«ринок праціВ». ВІН охоплює претендують на Робочі місця и всех зайнятості, крім учнів та самостійніх (домашніх) працівніків, ведуть натуральне господарство. Останні представляються зайнятість поза РІНКОМ праці.
ВАЖЛИВО підкресліті, что зайнятість не просто віражає стан відповідності Предложения праці та Попит на нього. Це сукупність Дій, пов'язаних з формуваня способів Залучення працездатности груп населення в господарську діяльність. Сфера зайнятості, отже, может буті представлена ​​як площинах Зіткнення наймачів и наймаються.
Розглянемо зайнятість з позіції тихий, хто предлагает свою РОБОЧЕГО силу. Коженая працездатности індивід прімушеній делать ступінчастій вибір, что візначає его місце по відношенню до прайси праці. Це, по-перше, вибір между незайнятістю и зайнятістю, при якому відмову від Останньоі может буті короткочаснім (бажання найти іншу роботу), трівалім (догляд за дитиною) або закінченім (вихід на пенсію), а реалізуваті ее можна або в межах прайси праці (оплачувальну робота), або поза ними (Отримання освіти, домашнє самозабезпечення). Це, по-друге, вибір между наймом у будь-якої організації и створеня власної справи. Це, по-Третє, вибір СФЕРИ та конкретного місця зайнятості, пов'язаний з пошуку и зміною роботи. Нарешті, по-четвертий, це вибір форм зайнятості - повної або часткової, тімчасової або постійної.
Для традіційної Економічної Теорії Кожний такий Вибір Є продуктом раціональних РІШЕНЬ, прийнятя автономним и інформо...
