ЗМІСТ
ВСТУП
1. Поняття працездатності та її фактори
2. Фази розвитку працездатності протягом різних періодів часу
3. Поліпшення умов праці як фактор підвищення працездатності
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ВСТУП
У системі заходів щодо створенню комфортних умов праці велике значення мають раціональні режими праці та відпочинку, що забезпечують високу ефективність праці і збереження здоров'я працюючих. p> Незважаючи на величезну роль людини в здійсненні виробничого процесу, вплив його обмежується психофізіологічними можливостями організму.
В основі дослідження психофізіологічних факторів, що визначають можливості організму, лежить поняття працездатності людини - функціонального властивості організму людини, необхідного для виконання конкретної роботи. p> З фізичної точки зору, це означає, що людський організм повинен витримувати певні навантаження - фізичну, нервово-психічну й емоційну, підвищувати і зберігати на певному рівні інтенсивність фізіологічних процесів в руховому апараті, нервовій системі, органах кровообігу, дихальних органах і тим самим забезпечувати нормальний перебіг трудової діяльності.
Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, що проявляється в зниженні працездатності людини. p> Удосконалення організації та обслуговування робочих місць нерозривно пов'язано з поліпшенням умов праці, під якими розуміють сукупність елементів виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність людини, розвиток його особи і результати праці.
1. Поняття працездатності та її фактори
Працездатність - потенційна можливість індивіда виконувати доцільну діяльність на заданому рівні ефективності протягом певного часу. Працездатність залежить від зовнішніх умов діяльності і психофізіологічних ресурсів індивіда.
По відношенню до розв'язуваної задачі можна виділити працездатність максимальну, оптимальну і знижену. У процесі діяльності відбувається зміна рівня працездатності, описується за допомогою кривої працездатності, що показує залежність ефективності діяльності від часу її виконання. p> Для тривалої діяльності типові такі стадії працездатності як:
- врабативаніе;
- оптимальна працездатність;
- некомпенсируемое і компенсується стомлення;
- кінцевий "Порив". p> Виділення цих стадій засновано головним чином на показниках зовнішньої результативності діяльності. При аналізі змін у функціонуванні забезпечують діяльність систем простежується більш тонка динаміка стадій працездатності:
- мобілізація;
- первинна реакція;
- гиперкомпенсация;
- компенсація;
- субкомпенсация;
- декомпенсація;
- зрив.
Залежно від виду праці, індивідуальних особливостей, стану здоров'я та професійної підготовленості тривалість, чергування і ступі...
