Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Класичні соціально-економічні витоки теорії організації

Реферат Класичні соціально-економічні витоки теорії організації





Міністерство освіти і науки

Беловскій інститут (філія) федерального державного бюджетного освітньої установи вищої професійної освіти

В«Кемеровський державний університетВ» (БИФ КемГУ)

Кафедра економіки









Курсова робота

По предмету: Теорія організації

На тему:

Класичні соціально-економічні витоки теорії організації





Виконав: Асанова Т.Є.

Гр. 080502-ЕЗ






Бєлово 2012

ЗМІСТ


ВСТУП

1. ПОЛІТЕКОНОМІЯ Адама Сміта

2. ТЕОРІЯ КАПІТАЛУ КАРЛА МАРКСА

. СОЦІОЛОГІЯ Еміль Дюркгейм

. ТЕОРІЯ БЮРОКРАТІЇ Макс Вебер

. Тектологія ОЛЕКСАНДРА БОГДАНОВА

ВИСНОВОК

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ


ВСТУП


Сучасний світ нерідко розглядається як світ організацій, які представляють собою сукупність людей і груп, об'єднаних для досягнення будь-якої мети, вирішення тієї чи іншої задачі на основі певних правил і процедур, поділу праці і обов'язків.

Роль організацій у суспільстві визначається тим, що, по-перше, вони є генераторами ресурсів, перетворюючи витрати в цінності, і, по-друге, створюють корисні для суспільства блага, сприяючи розвитку людства. Вони приймають на себе все більш значущу роль, стаючи центральною ланкою суспільного життя. Адже саме в організаціях збираються і накопичуються ресурси і знання, розумне використання яких допомагає вирішити безліч застарілих хвороб суспільства, пов'язаних з убогістю, безробіттям, безпритульністю тощо

Кожна людина протягом усього життя, так чи інакше, пов'язаний з організаціями. Саме в організаціях або за їх сприяння люди ростуть, навчаються, працюють, долають недуги, вступають в різноманітні відносини, розвивають науку і культуру. У рамках організації повсюдно здійснюється людська діяльність. Ні організацій без людей, так само як і немає людей, яким не доводиться мати справу з організаціями. p align="justify"> Організація - складний організм. У ньому переплітаються і уживаються інтереси особистості і груп, стимули і обмеження, жорстка технологія і інновації, безумовна дисципліна і вільна творчість, нормативні вимоги і неформальні ініціативи. У організацій є свій вигляд, культура, традиції і репутація. Вони впевнено розвиваються, коли мають обгрунтовану стратегію і ефективно використовують ресу...


сторінка 1 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація діяльності архівного відділу Федерального державного бюджетного ...
  • Реферат на тему: Роль громадських організацій у розвитку громадянського суспільства
  • Реферат на тему: Оцінка ефективності діяльності державного бюджетного освітньої установи сер ...
  • Реферат на тему: Міжнародні фінансові та економічні організації та їх вплив на розвиток наці ...
  • Реферат на тему: Новітні теорії західної соціології організацій. Сучасні "моделі" ...