Міністерство освіти і науки 
  Беловскій інститут (філія) федерального державного бюджетного освітньої установи вищої професійної освіти 
  В«Кемеровський державний університетВ» (БИФ КемГУ) 
  Кафедра економіки 
          Курсова робота 
  По предмету: Теорія організації 
  На тему: 
  Класичні соціально-економічні витоки теорії організації 
      Виконав: Асанова Т.Є. 
  Гр. 080502-ЕЗ 
       Бєлово 2012 
  ЗМІСТ 
				
				
				
				
			   ВСТУП 
  1. ПОЛІТЕКОНОМІЯ Адама Сміта 
  2. ТЕОРІЯ КАПІТАЛУ КАРЛА МАРКСА 
 . СОЦІОЛОГІЯ Еміль Дюркгейм 
 . ТЕОРІЯ БЮРОКРАТІЇ Макс Вебер 
 . Тектологія ОЛЕКСАНДРА БОГДАНОВА 
  ВИСНОВОК 
  СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 
   ВСТУП 
   Сучасний світ нерідко розглядається як світ організацій, які представляють собою сукупність людей і груп, об'єднаних для досягнення будь-якої мети, вирішення тієї чи іншої задачі на основі певних правил і процедур, поділу праці і обов'язків. 
  Роль організацій у суспільстві визначається тим, що, по-перше, вони є генераторами ресурсів, перетворюючи витрати в цінності, і, по-друге, створюють корисні для суспільства блага, сприяючи розвитку людства. Вони приймають на себе все більш значущу роль, стаючи центральною ланкою суспільного життя. Адже саме в організаціях збираються і накопичуються ресурси і знання, розумне використання яких допомагає вирішити безліч застарілих хвороб суспільства, пов'язаних з убогістю, безробіттям, безпритульністю тощо 
  Кожна людина протягом усього життя, так чи інакше, пов'язаний з організаціями. Саме в організаціях або за їх сприяння люди ростуть, навчаються, працюють, долають недуги, вступають в різноманітні відносини, розвивають науку і культуру. У рамках організації повсюдно здійснюється людська діяльність. Ні організацій без людей, так само як і немає людей, яким не доводиться мати справу з організаціями. p align="justify"> Організація - складний організм. У ньому переплітаються і уживаються інтереси особистості і груп, стимули і обмеження, жорстка технологія і інновації, безумовна дисципліна і вільна творчість, нормативні вимоги і неформальні ініціативи. У організацій є свій вигляд, культура, традиції і репутація. Вони впевнено розвиваються, коли мають обгрунтовану стратегію і ефективно використовують ресу...