Королівський інститут управління, економіки і соціології
Кафедра управління
Атестація з дисципліни В«Теорія організаціїВ» на тему:
Новітні теорії західної соціології організацій. Сучасні "моделі" організацій
Роботу виконав:
Студент групи МО-02
Савчук Іван Іванович
Роботу перевірив:
к.е.н., доц. Шутова Т.В.
Корольов 2011
Зміст
Введення
Сучасні організаційні теорії та концепції. Символічний інтеракціонізм
Постмодернізм
Ситуаційна концепція
Концепція В«екології популяційВ» чи організаційна екологія
Теорія ресурсної залежності
Сучасне розуміння організації
Сучасні напрямки теоретичних розробок в області організації і управління
Організації майбутнього. Основні властивості
Сучасні моделі організацій. Мережеві організації
Віртуальні корпорації
Багатовимірні організації
Кругові корпорації
Інтелектуальні організації
Навчаються організації
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Існують різні трактування терміна В«організаціяВ». В одних випадках він вживається для позначення діяльності з упорядкування всіх елементів певного об'єкта в часі і просторі. Таке тлумачення близьке до поняття В«організовуватиВ». У багатьох інших випадках організація розглядається як об'єкт, що володіє впорядкованої внутрішньою структурою. У ньому поєднуються різноманітні зв'язку (фізичні, технологічні, економічні, правові) і людські стосунки. Організація як об'єкт являє собою цілісний комплекс взаємопов'язаних елементів (властивість організаційної складності) і особливу єдність із зовнішнім оточенням. Для неї характерна цілеспрямованість функціонування та розвитку. Організація - це самоорганізована система на всіх етапах свого життєвого циклу. Саме таке розуміння і покладено в основу теорії організації. Організації не можуть бути предметом вивчення тільки однієї науки - теорії організації. Вони повинні розглядатися як предмет міждисциплінарного вивчення. Зрозуміло, такий складний організм, яким є сучасна організація, не може бути зрозумілий тільки з позицій розгляду його формальної структури і розкладання його на окремі частині. Поряд зі структурним підходом, що відображає переважно статику організації, ключове значення має поведінковий підхід, націлений на виявлення динаміки організації та ставить в центр досліджень людини, систему відносин між людьми, їх компетентність, здібності, мотивації до праці й досягнення встановлених цілей. Людей спонукають об'єднуватися в організації і взаємодіяти в їх рамках фізичні та біологічні обмеження, властиві кожній людині окремо, і цілі, досягнення яких вимагає колективних зусиль. Визначальна роль у забезпеченні життєздатності організації і досягненні ними своїх цілей належить науці про управління. Питання про розмежування теорії організації і науки про управління в проведених дослідженнях та публікуються роботах вирішується неоднозначно. В одних роботах (і їх немало) теорія організації розглядається як складова частина науки про управління. Мотивується це тим, що управління як цілеспрямована діяльність з переказу об'єкта в бажаний стан не може розглядатися у відриві від природи і властивостей керованого об'єкта. У ряді робіт з теорії управління формулюються основні категорії, закономірності, принципи і типологія організаційних систем, але не проводиться суворе розмежування, до якого відгалуження загальної теорії - до організації або управлінню - належить той чи інший постулат. p align="justify"> Є також велика кількість робіт, що виділяють проблеми організації у відносно самостійну область знань. Вихідна позиція їх авторів полягає в тому, що В«організаціяВ» відповідає на питання, чим управляти, а В«управлінняВ» - навіщо і як впливати на об'єкт. Розуміння організації створює основу для вивчення управління. Така позиція дозволяє, на наш погляд, глибше і всебічно дослідити закономірності і принципи побудови організацій різних типів, виявити найбільш відповідні умови та шляхи забезпечення дієвості їх окремих елементів, взаємозв'язків і взаємозалежностей, врахувати особливості кожної стадії життєвого циклу суб'єктів господарювання. Зрозуміло, і за такого підходу зберігається об'єктивно існу...
