рси. Вони перебудовуються, коли перестають відповідати обраним цілям. Вони гинуть, коли виявляються нездатними виконувати свої завдання. p align="justify"> Не розуміючи суті організацій і закономірностей їх розвитку, не можна ні управляти ними, ні ефективно використовувати їх потенціал, ні освоювати сучасні технології їх діяльності. Навіщо організації потрібні, як створюються і розвиваються, на яких принципах будуються, чому і як змінюються, які можливості відкривають, чому їх учасники діють так, а не інакше, - відповіді на ці питання дає теорія організації, яка спирається на узагальнення новітнього світового досвіду.
Досить важко розвести предмети вивчення таких близьких дисциплін, як загальний менеджмент, соціологія управління та організацій, теорія організації, психологія управління, організаційна поведінка. Всі вони, в тій чи іншій мірі, фокусуються на вивченні організації як об'єкта управління. p align="justify"> Теорія організації - наука відносно молода, як, втім, і решта управлінські дисципліни. Тому, хоча кожна з них прагне розглядати організацію зі своєї точки зору, вивчаючи їх, можна зустріти смислові перетину, а десь навіть і дублювання матеріалу. Це говорить, перш за все, про те, що управлінська наука в цілому знаходиться в розвитку, вона вибудовує свій категоріальний і методологічний апарат. p align="justify"> Теорія організації - наука не замкнута, вона розвивалася на основі безлічі підходів і концепцій. Серед джерел понять, категорій і галузей організаційної теорії можна назвати праці таких фігур, як Платон, Арістотель, Конфуцій і Сунь Цзи, Адам Сміт і Карл Маркс, Макс Вебер та Еміль Дюркгейм, Олександр Богданов і Фредерік Тейлор та багатьох інших. p align="justify"> Найбільш впливові концепції, які до цих пір багато в чому визначають подальший розвиток теорії організації як наукової дисципліни можна розділити на три частини:
1. Класичні соціологічні та економічні впливу, представлені ідеями А. Сміта, К. Маркса, Е. Дюркгейма, М. Вебера і А. Богданова.
2. Теорії та концепції менеджменту, серед яких найбільш значними є підходи Ф. Тейлора, А. Файоля, Ч. Барнарда.
. Загальнометодологічні наукові й управлінські теорії (підходи), найважливіші з яких (у плані впливу на теорію організації) - системний підхід і організаційний гуманізм.
Актуальність і значимість питань, пов'язаних з вивченням різних наукових концепцій, напрямків і шкіл, що зробили значний вплив на формування організаційної теорії в її сучасному вигляді, безперечні, що і послужило причиною вибору теми представленої до розгляду курсової роботи: В«Класичні економіко-соціальні витоки теорії організаціїВ».
Відповідно до зазначеної темою, мета виконання роботи - дослідження впливу класичних соціально-економічних, управлінськ...
