Зміст
1. Особливості організації, нормування та оплати праці робітників, керівників і фахівців
. Методи нормування праці з управління персоналом
. Особливості оплати праці різних категорій управлінського персоналу
Список використаних джерел
1. Особливості організації, нормування та оплати праці робітників, керівників і фахівців
Поняття В«оплата праці на підприємствіВ» включає в себе не тільки заробітну плату, але й компенсаційні і стимулюючі виплати, у тому числі премії (ст. 129 ТК РФ).
Трудовий кодекс зобов'язує видавати зарплату в рублях (ст. 131 ТК РФ). Тим часом оплата праці на підприємстві може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Росії і міжнародним договорам. Частка заробітної плати, що виплачується в не грошовій формі, не може перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати. p align="justify"> Оплата праці на підприємстві не може бути гірше, ніж передбачено чинним законодавством. Неприпустимо:
В· встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру;
В· утримувати із зарплати суми, не передбачені статтею 137 Трудового кодексу;
В· порушувати терміни і черговість грошових виплат.
Організація оплати праці на підприємстві визначається особливостями технологічного процесу. Оплата праці в організації - основний засіб матеріального стимулювання працівників. Організація оплати праці повинна бути простою і зрозумілою. Організація оплати праці повинна забезпечити залежність величини заробітку кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу. Грамотна організація оплати праці створює у працівників зацікавленість у праці і його результатах. З цих позицій необхідно підходити до вибору конкретних форм оплати праці. p align="justify"> Організація оплати праці на підприємстві може включати такі форми оплати праці:
Гј погодинна (тарифна) (оплачують той час, який працівник фактично відпрацював);
Гј відрядна (оплачують то кількість продукції, яку працівник виготовив);
Гј акордна (разова оплата завершеної роботи);
Гј бестарифная (працю оплачують виходячи з трудового вкладу конкретного працівника в діяльність організації);
Гј система плаваючих окладів (праця оплачують виходячи із суми коштів, яку організація може направити на виплату заробітної плати);
Гј система виплат на комісійні...
